直接辞职,就是公司解除了劳动关系,与公司再无任何关系了.停薪留职,就是工资不用再支付了,但是还是公司职工的.一般停薪留职,大多出现在一些国企或者事业单位的企业单位没有必要这样做的.
停薪留职是指特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份的情况.也就是说保留厂籍但是停发工资.辞职……那就是完全与原工作单位脱离关系了.二者完全没有关系了.
我是停薪留职好还是辞职好还是停薪留职好.等找到你合适的位置后,再去处理你以前的工作关系,千万不要鸡飞蛋打,找工作不容易的,要慎重考虑,祝你好运.望你采纳.
停薪留职有什么用只要用人单位同意你停薪留职的话,你用什么理由都是可以的.停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,.
退职 ,停薪留职,的利弊?退职就是病退,利是能按月领退职金,又不耽误外出挣钱.弊是将来比不退职的人养老金领的少.停薪留职的弊是不领工资,还要按月全额交纳各项保险费,若挣不到钱请不要选择,利是保留了公职,有一定回旋余地.但停薪留职文件早已经废止了.
离职与停薪留职有区别吗有区别.离职的话就回不去了.人事档案进入社区.停薪留职的话,人事档案在原单位,以后还有机会回去,估计还能为你缴纳社保.
停薪留职会对工作有什么影响?就法律上来说,没影响,但是很可能你的收入在这段时间会有所减少. 停工留薪期间工资,没有加班费等费用,因此有可能你的收入会减少. 但是你不用上班,也照领工资,所以说有所减少也不恰当.
停薪留职和辞职简单回答:1.停薪留职和离职都不影响工资,如果你的企业是正规化的.2.在我们公司有的员工办理停薪留职我们做管理者绝不同意,除非很优秀员工3.办理停薪留职也有期限,你和公司约个期限,如果到期你还没有去,代表你要离职,等三天后到公司拿离职证明和医疗保险就可以了4.反之,你就让他停薪留职2个月,你的工资有没有扣不就清楚了吗?5.建议你办理时如不太相信你老板就录音为后续做证据6.如果他扣薪就违反劳动法,请打当地劳动局电话,劳动局会过问的,录音证据这时也派上重要用场 以上希望能帮组您,谢谢!
要出国最好办停薪留职还是离职待岗,或辞职?它们有什么区别?一、要出国最好办停薪留职或辞职,不能办离职待岗.因为离职待岗人员定期到人力资源部指定的地点报到,严格考勤制度. 如果没有打算回原单位,想与单位解除劳动.
什么是停薪留职啊?现在还可以这样么?劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知智联招聘 日期: 2004-04-16【标题】劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职.