停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双方相互权利义务.停薪留职产生于20世.

停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形.在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不.

《工伤保险条例》职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.

一、所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营. 二、停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间.

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间.停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,工伤医疗待遇继续享受.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

工伤医疗期是国家对职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤. 停工留薪期 是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者.

停薪留职是停发你原来的工资,保留你原来的职务,这种情况下也许企业会发一部分生活补贴工资给你,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年.停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理.停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%.

虽然停职留薪是用人单位自主管理权的体现,但毕竟涉及员工的劳动权利及劳动报酬,法律法规对此有明确的规范和保障.解析:1. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件.

停薪留职也有时限的,超过就当你自动放弃的了. 关键在于你与公司办理停薪留职手续时所注明的时限! 例如:停薪留职合同第一条, 一.停薪留职时间2003年3月1日自2003年12月1日. 而你于2004年1月1日想再回单位上班,已超过时限,公司可不接收. 又或者你根本没办停薪留职手续,只是口头上的,那这个口头要约就不好说了.

在编老师可以停薪留职.不发工资,保留职位.