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国家关于“停薪留职\"的法律规定是什么时间公布的2010年《工伤保险条例》请采纳
劳动者因病或伤停工后,对于能够继续胜任工作的,单位应当继续履行合同,对于不能胜任工作,经转岗后仍不能胜任工作的,可以解除合同,但要向劳动者补偿.因此,.
请问,公司员工在怎样的情况下可以安排停薪留职?这些员工在法定的医疗期内的,不能停薪,已经超过该医疗期的,应当通知其返回工作岗位,其不能从事原工作的,还应当另行为其安排岗位,还不能从事该岗位的,公司.
我是一事业单位员工,己经停薪留职十来年了,现单位通知要.现在各省都在清理公务员吃空饷的问题,这是大趋势.建议去医院搞个不疼不痒的病例,给局座处理好关系.请病假!!!!
公司有个停薪留职超过半年的员工 与其解除合同需要提前.按劳动合同法第40条解雇,需要提前一个月通知或者支付一个月工资作为代通知金,其他理由解雇没这个规定劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十.
关于停薪留职的规定.停薪留职这个词已经不使用了. 是开革开放初期,为了鼓励国有企业职工走出去,自己创业而采取的临时性措施,现在没有了. 很多公司在历史上有一些老员工,曾为公司的发展立下了赫赫功劳,但随着公司的发展,他们需要退出现有岗位,把机会让给公司的新人,所以,公司给他们缴纳社会保险、住房公积金,发给一定数量的工资,一般比社平工资稍低一点,视个人情况而定.这些人可以自已创业,也可以去别的公司工作,但档案关系什么的还.
关于停薪留职富余就是“多余但是已经签合同不能辞退”的意思 停薪留职不是你个人的申请,是公司给你的安排 通常这样做是为了促使员工个人提出辞职,或者是一些企业为了不使创业初期的元老们影响公司的长远发展而对他们使用的软性辞退手段
机关事业单位的干部职工停薪留职国家有何政策规定根据现行规定,公务员和参公管理人员一律不准停薪留职. 当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法.《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理停薪留职.
停薪留职管理规定原发布者:漫步飘荡 停薪留职制度第一条为了规范本公司对停薪留职人员的管理,特制定本制度.第二条凡具有下列情形之一者,办理停薪留职手续:1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者.第三条凡属第二条第1款情况的,由分管领导填写“停薪留职通知单”,经人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人.第四条凡属第二条第2款情况的,由员工个人提交“停薪留职申请”,经分管领导批准后,填写“停薪留职通知单”,.
关于停薪留职即使是停薪留职,但你与用人单位还是保留了劳动关系的.你不用担心到时候用人单位不要你,如果真的不要你,即用人单位与你解除劳动合同,他们是要支付经济补偿金的.你在停薪留职期间是不能与其他单位形成劳动关系的,否则单位炒你就有理由了.
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