不合理,除非证明你有工作疏忽导致被盗.
1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应支付你每工作一年一个月经济补偿金,N;如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也无需提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系.
在名创优品上班违纪被辞退还有工资吗根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.
名创优品上班怎么样,做店员待遇怎么样?详细点还不错的说,底薪高,还有提成的,要不怎么那么多人去当店员.
在名创优品上班违纪被辞退还有工资吗无论何种原因被开除的,劳动者应当获得的合法劳动报酬,用人单位应当支付.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
名创优品员工如果不想干了,又不批离职,自离的话有工资吗如果有签劳动合同,并提交过离职申请,是可以离职的,工资也会照常发放.
名创优品员工工资是怎么一回事 为什么会那么繁琐 ?分两次发工资,签两份合同,所谓的逃税
家乐福名创优品投诉:日货名创优品货品质量差,店员素质低下,心寒,坚.抵制吧,反正这只是一个伪装成日本品牌的中国山寨公司而已
四天了,已经入职了.在名创优品上班!如果你之前的人际关系还不错的话你是可以申请回去继续上班的,要是你们店还需要人的话你就去和你们的主管好好的商量一下重新入职.
在名创优品怎样才能被辞退?很简单 上班迟到 或早退 要么对顾客态度差 或者直接点 炒老板鱿鱼