今天同学们对相关于公司撤店员工安置详情曝光太真实了，同学们都需要分析一下公司撤店员工安置，那么小贝也在网络上收集了一些对相关于公司撤店劳动法赔偿的一些信息来分享给同学们，究竟是怎么一回事？，同学们可以参考一下哦。
公司把店撤了安排不了,叫我们去老板朋友的店上班合理吗如果是撤店,然后安排新的工作,就继续按原来的工资算;当然如果因为撤店而使你失业了,那按合同公司需要付你合同剩余的天数的工资补偿. 可以参照合同法来做.
可以以单位未签合同主张双倍工资补偿(按你描述的,可主张十一个月的平均工资),建议到当地劳动监察大队去申诉主张,他们会帮助你的.
公司撤柜,员工要不要赔偿1、楼主如果不同意,可以与公司协商解除劳动合同;依据是《劳动合同法》第36条; 2、用人单位如果不同意解除劳动合同,劳动者可以单方通知用人单位与其解除劳动合同;依据是《劳动合同法》第38条第一款第一.
公司倒闭员工安置问题劳动法规定,赔偿和补偿,是按你之前12个月的平均工资水平为基数来计算的,不是以基本工资或者其他标准,因为基本工资有的定的很低,如果公司没有执行这一要求,.
关于企业关停转产员工安排需要参照那些法律或者规定我想,无论是否给予安置,厂方都应当给予经济补偿.这是劳动法的硬性规定.标准:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付.
劳动法关于企业修整停业对员工的安排问题一是可以依法裁员,并支付经济补偿;而是可以放假,期间支付生活费
店铺撤场,安排员工去其它分店上班,但离家远,不去的话有赔.有!你的问题应该用《劳动法实施细则》第23、24条来处理. 附:《劳动法实施细则》相关条款: 23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同.从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资.从第十二个月开始,视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同,不再支付二倍的工资.劳动合同到期后未续签劳动合同,劳动者继续为用人单位提供劳动的,按照上述规定执行. 24、劳动.
公司在商场的专柜要撤柜 安排了我们去另外一个地方上班.1、未签合同超过一个月的,可以从入职第二个月开始,要求支付双倍工资 2、因用人单位原因调岗的,应征得员工同意的.
公司转店,正式工有何补偿,员工要准备哪些材料转店是关门还是公司换老板了,如果是前者就给补偿,满一年补一个月,当然前提是公司有钱给,第二种就没有补偿,原合同继续有效.
公司撤柜但是没有提前一个月以书面形式通知员工,但给员.解除劳动合同才需要提前通知员工,撤柜是公司和相关单位之间的事. 公司对员工重新安排工作地点,并未违反劳动法. 员工拒绝,可视为单方面解除合同,无需赔偿.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。