今天朋友们关于员工主动辞职能不能获得经济补偿金到底情况如何？，朋友们都想要了解一下员工主动辞职能不能获得经济补偿金，那么诗音也在网络上收集了一些关于新劳动法主动辞职赔偿的一些信息来分享给朋友们，背后真相简直惊呆了，希望朋友们会喜欢哦。
请问我自动离职是否可以拿到经济补偿金可要求经济补偿金,但你辞职的理由须为用人单位未依法为你缴纳社会保险费,即用人单位违法用工.你要求单位补缴社会没有法律依据,因你与用人单位同为社会保险费的义务主体,非权利主体,社会保险费征收单位才是权利.
员工自已提出辞职的,是没有经济补偿金的.不过如果是用人单位出现劳动合同法第38条情形的话,员工依那些规定进行辞职的话,是可以获得补偿金的.《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以.
毕业生问:员工主动辞职可以获得经济补偿金吗要获得补偿只有在公司辞退员工,或者是劳动合同到期公司不续签的情况下,员工自己离职是不会有任何的补偿的,这个没有任何的办法.
主动递交辞职报告能否获得经济补偿金?如果主动辞职的话不符合劳动合同法第四十六条关于经济补偿金的规定,是不可以获得补偿金的.
员工因个人原因辞职可以获得经济补偿金吗劳动合同法规定,个人主动辞职没有补偿金,只有在用人单位支付劳动者解除或终止合同时,才会按工作年限支付补偿金.
员工主动辞职,可以要求经济补偿吗只要单位有以下几种情况,员工主动辞职也有补偿金,1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、没有及时足额支付工资的;3、没有给员工缴纳社保的;4、单位的规章制度违法违规,损害劳动者权益的;5、因单位原因导致劳动合同无效的.
劳动者提出辞职是否有权取得经济补偿金?劳动者提出辞职一般而言没有经济补偿金.但是在用人单位存在违法情形的情况下,劳动者可以提出解除劳动合同,并要求单位予以赔偿、并支付经济补偿金.但在该种情况下,劳动者应提出解除劳动合同、而不是提出辞职. 附劳动者可以解除劳动合同的规定: 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的.
劳动者主动辞职的话能要求单位支付经济补偿金吗要看辞职的原因,劳动合同法规定,一下情况解除合同,可以要求按工作年限支付补偿金. 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规.
自己辞职还能获得经济补偿吗中华人民共和国劳动法》第二十四条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.第二十八条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补.
员工自动辞职工厂是否支付经济补偿金?没有签订劳动合同,可以要求双倍的工资,以此理由辞工,可以要求济补偿金.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对朋友们有所帮助。