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关于竞业禁止和劳动法实际上,在我国《劳动合同法》颁布实施之前,并没有一部真正的法律对竞业禁止义务作出明确的规定,即便《劳动合同法》第23、24条对竞业禁止义务作出了相应的规定,但这种规定也只是对竞业禁止义务的适用范围和最.
《劳动合同法》第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定. 在.
关于劳动法竞业限制条款的问题,求助各位大大.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.从法律条文可以看出,离职后的竞业限制以约定为前提;没有约定,也就没有履行的义务.
劳动合同中的竞业限制条款1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订书面劳动合同属于违法行为,根据法律,用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资;2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关.
关于新劳动合同法的竞业限制1、劳动合同法规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿. 2、请注意其措辞是.
劳动合同法 竞争限制如果用人单位签订竞业限制条款,没有给予经济补偿,该竞业限制条款(保密协议就是无效的.
关于竞业禁止的条款1、不合理.加班是必须要支付额外加班费的,其数额劳动法有明确规定,从工资的1.5倍到工资的3倍不等,根据加班的时间不同,加班费也不同,是不可能包含在工资里面的.劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百.
怎样理解劳动合同法第二章第二十四条中竞业限制期限不得.所谓竞业限制就是说在规定的时期内不得在其他地方从事和原来类似的职业,在你离开原来的工作岗位后两年内去从事先前的职业,这样来避免造成先的公司损失,这类竞业限制多是对那些公司高层和技术性人才的限制,因为他们掌握有公司的秘密文件,
关于劳动法第二十三条“竞业限制期限内按月给予劳动者经.是必须的 不给经济补偿 保密协议生效 但是竞业限制协议无效 劳动者可以到相同或类似行业工作 无法达成一致那就是不签竞业限制协议 如果你签了协议就表明双方对补偿问题已近达成共识 保密协议不需要进行经济补偿 竞业限制协议才需要经济补偿
劳动合同 - 竞业限制1、竞业禁止补偿金支付的时间不符合法律规定. 企业规定两年后支付,属于无效条款. 根据江苏省高级人民法院关于劳动争议的解释,用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,应当在劳动合同解除或者终止后给劳动者予经济补偿.用人单位未给予劳动者经济补偿的,约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力.用人单位无正当理由解除劳动合同导致劳动关系终止的,竞业限制的约定失效. 当事人应对竞业限制适用的地区、时间以及禁止劳动者从.
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