而今咱们对于什么是劳动法呢?详情曝光太明了，咱们都想要分析一下什么是劳动法呢?，那么惜文也在网络上收集了一些对于新劳动法的一些内容来分享给咱们，为什么引争议究竟是怎么回事？，咱们一起来了解一下吧。

劳动法是规范劳动关系及其附随的一切关系的法律制度的总称.有广义和狭义的劳动法仅指《中华人民共和国劳动法》.广义的劳动法包括劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章、地方性劳动行政法规和规章,以及具有法律效.

是法律!真够笨的!

简单说,就是规范你和用人单位劳动关系的法律.劳动法和劳动合同法对劳动者的保护力度都很大,尤其是劳动合同法,已经让很多外资企业撤资或倒闭.

劳动法是我国社会主义法律体系中的一个重要部门.同过它可以确立,维护用人单位与劳动者的关系.

我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行.(最新立法为2008年的《劳动合同法》,需配合使用) 2、其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;.

国家《劳动法》是为了明确企业与劳动者双方在劳动关系中权利与义务的法律规范.是1995年开始实施的法律.其内容有: 促进就业、 劳动合同和集体合同 、工作时间和休息休假 、工 资 、劳动安全卫生 女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议 、监督检查和法律责任 .

保护劳动者权益的法律.

劳动法:是指调整劳动者和用人单位之间签订关于权利义务关系的协议. 劳动法包括 第一编 中华人民共和国劳动法 第二编 中华人民共和国劳动合同法 主要知识点: 有劳动法概述 劳动法简史我国劳动法的产生和发展 劳动者与用人单位的基本劳动权利和义务 劳动法律关系 工会 劳动就业 劳动合同 集体合同 工作时间 工资 劳动安全卫生 职业培训 社会保险和福利 劳动纪律 劳动争议的处理 劳动监督检查 违反劳动法的法律责任 谢谢,满意请采纳.

法律

劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称.这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务.我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行. 其内容主要包括: 劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程.

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