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根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停.

没有. 但根据员工工龄,有医疗期的规定,这是针对长病号的,医疗期内公司不可以解除或终止合同.

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.【病假工.

法律没有规定病假一般多少天.但现行法规对职工病假有医疗期规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限. 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际.

一般一周,也可以半个月.病假单子,偶能开.与偶谈吧!

说实话,病假可以最长可以请一辈子,就是到你死的时候结束,只要有病假条或医生证明,就是合法.工资就依当地规定算了.

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月.(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以.

工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后,可休病假.职工病假在2个月以内的,发给本人基本工资或固定工资.病假超过2个月不满6个月的,第3个月起,工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的,发给本人基本工资或固定工资.病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资或固定工资的.

提前解约 公司要有赔偿 病假是完全可以休的 公司内部肯定有别的问题 可以解约 但要有赔偿

龙广律所:你好,.一、医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满.连续病休的,其节假日按病休日计算. 根据上述规定,法定节假日,星期六、日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内.我的理解,仅仅是节假日前或者节假日后休病假的,节假日不计算在内.

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