今天同学们对有关新劳动法病假解除合同眼前一幕让人没有意外，同学们都想要剖析一下新劳动法病假解除合同，那么问兰也在网络上收集了一些对有关新劳动法病假天数规定的一些信息来分享给同学们，真相简直让人了解，同学们一起来了解一下吧。

劳动法病假制度的规定中,在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的.《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业.

展开全部 如果医疗期满还没好的话,单位可以解除劳动合同,但应该按照n+1的方案支付补偿金,同时如果构成部分丧失劳动能力的,单位还应支付不低于6个月工资的医疗补助费.

只有符合法定条件,病假期间可以解除合同. 劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:1、劳动者有法定过错 劳动者具有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿.

劳动者可以解除劳动合同,但应依法提前申请,并完成相应的交接工作.如果劳动者在医疗期申请离职,未完成交接工作给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款.根据《劳动合同法》第三十.

医疗期间,用人单位是不能解除合同的,如果用人单位强制解除的,属于违法解险合同的,你可以向劳动局申请仲裁,要求用人单位恢复劳动关系,并支付违法解除期间造成的工资损失.或者要求用人单位支付双倍的经济补偿金.

1、员工依据法律规定享有医疗期 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期.因此,在劳动者确实有病需要治疗的情况下,只要请病假的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资. 2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同 根据《劳动合同法》第四十二条的规定,在医疗期内的.

在这种情况下,公司有权给员工调换其他的岗位,如果员工不接受的话,可由员工提出解除劳动合同,如果员工不提出解除劳动合同而又拒绝从事新岗位的工作,单位可以按旷工处理,根据公司的制度,旷工满多少天,公司可以与其解除劳动合同.至于终止一说,因为合同还没有到期,就不能办理终止劳动合同.

在你的案例里提出了如下几个问题: 1,单位未签订书面劳动合同. 劳动合同法:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 2,社会保险待遇.

一般主要要看是否“医疗期满”,而不是看病假多长时间. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.医疗期根据两个因素来确定:一是本人的实际参加工作年限,二是本单位的工作年限.具体的医疗期长度如下:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作.

在治疗期内单位是不能与你解除劳动合同的.我国劳动法中对病假有规定.现在执行的是劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号.其中规定: 企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗,根据本人参加工作年限和在本单位工作年限,给予3-24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月. 实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。