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劳动法有没有规定休病假多少时间准予辞退劳动合同法: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: .. (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的; .. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的.
依据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的有关规定,在医疗期之外,员工请病假,单位可以解除劳动合同.医疗期的长短不固定的,具体如下: 一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限. 二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置.劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月.
劳动法规定病假期间可以被解雇吗不可以.如果非法解雇员工是要赔偿的.可到劳动仲栽举报
病假时间久了公司是不是可以无条件开除该员工你好根据劳动法工人在病假期间,是不可以被辞退的,更不可以开除了.除非你到期后不去上班,才能被辞退.
员工休多久病假,公司有权与其解除合同.麻烦告诉我你好:如果对员工的病假原原因有怀疑,可以要求对员工到医院去复查,公司可以派人到场,如果员工病情不属实,公司可以给员工纪律处分甚至解除劳动合同.
私企单位职工在休病假期间可以辞退吗《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五.
我在公司上班3个月得病了,要请病假2个月左右,领导会不会.生病请假是人之常情,你老板应该会同意的,只是要互相理解,把你的工作交接好才行
员工请病假工资应该如何发放?请假多少天,用人单位有权解.根据公司《规章制度》病假每一年度,每个员工可请有薪病假15天,每月病假3-10天按1/2工资计算.根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的.
请假超过几天会被辞退按《劳动合同法》第四十条(一)项规定,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同.因此解除合同,按《劳动合同法》第四十六条(三)项和第四十七条规定,还应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金. 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解.
根据劳动法 若劳工请病假一个多月 有可能被解雇吗? 还有.已签订劳动合同的员工,病假期根据总工作年限及在该单位服务年限计算,最低是三个月(十年以下工作年限,在该单位服务期为五年以下) 如果确定为病假,需要由医院开具病假的相关证明,并且该员工实际确实在休病假(在劳社部案例里,有过员工通过医院开后门,虚开病假证明并借机从事个体经营,这种情况一旦查证,是可以不认定为病假而是事假或者旷工) 病假期内,除非该员工因劳动合同法第三十九条部分条款(最典型的被依法判刑的.
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