当前你们对有关公司开除员工需要补偿金吗？原因是什么？，你们都想要剖析一下公司开除员工需要补偿金吗？，那么雪儿也在网络上收集了一些对有关公司倒闭有赔偿金吗的一些信息来分享给你们，为什么呢究竟是怎么回事？，你们一起来简单了解下吧。
企业主动提出辞退员工,应该给予多少补偿?根据工作年限和履行情况综合考虑. 在单位没有违法的情况下,一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金. 如果有违反劳动法情况,则要结合具体违法情况确定具体方案.
问:公司解雇我是否需要支付经济补偿金? 昨天我们人事找我谈话,说我工作不积极,并指出了我办的几件事情出的问题(这些问题我自认为本不是我的错,但领导要怪罪.
被公司开除员工有补偿吗有的,按照工龄计算,一年就补偿一个月工资,半年补半个月,以此类推
公司开除员工需要补偿吗?可以要求赔偿,补偿标准是每满一年补偿一个月的工资,不满一年的按一年算.公司不同意的话可以先申请劳动仲裁.
如果公司开除一个员工需要补偿多少2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.
我想知道公司在什么情况下解除(开除)员工不用支付补偿金根据《中华人民共和国劳动法》中规定: 第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同.
公司开除员工要赔钱吗?如果公司随意调度可以拒绝,开除了就可以索要2倍于一个月你平均工资的的赔偿金,放心!
被公司开除有钱补偿吗你知道工厂宿舍进的是小偷吗? 如果是,你这是严重失职了. 一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的. 你看上面第一条第二款,第三款. .
公司辞退要给补偿吗《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者.
请问公司开除员工需要赔钱吗?1、如果是合同到期终止不再续签,可以要求一个月工资的经济补偿金. 2、如果是单位违法解除劳动合同,可以要求双倍赔偿金.根据你在这家单位的工作年限. 建议当. 一个月代通知金,干了几年补偿几个月工资. 上海为您排忧解难,请您点击“采纳意见”.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对你们有所帮助。