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新劳动法里规定员工由于劳动失误最多赔偿多少?依据《工资支付暂行规定》第十六条,该条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿.
如果是合同到期的话,用人单位支付经济补偿金的从2008年开始计算就可以的,但是如果是解除合同的话,要按你的全部工龄,计算经济补偿金的.
劳动合同法赔偿金条例1个半月工资 参照:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支. 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿.
劳动法辞退员工补偿根据《劳动合同法》第四十条、第四十七条规定,无过失性辞退应给予劳动者经济补偿;补偿标准是每工作一年补偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;.
劳动合同赔偿法公司辞退,应该按年限给予经济补偿金;如果自己辞职,没有经济补偿金.一年经济补偿金=一个月工资.
新劳动法关于公司辞退员工赔偿金的问题按解除前十二个月的实际货币收入的平均工资,基本工资按1700,如果有加班费,奖金之类的也在计算之列.如果不工作不足十二个月,则按实际工作几个月的平均工资. 因为:<<劳动合同法>>第四十七条规定:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. <<劳动合同法实施条例>>第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应.
国家新劳动法的补偿办法有的.工作5年就给你发放5个月的工资作为补偿金.
劳动法工资补偿标准可以要求解除劳动合同补偿金 单位若不同意 可以申请劳动仲裁解决 注意由于没签订劳动合同 一定要搜集到能证明劳动关系的有力证据
关于劳动法赔偿首先看你母亲是因为什么原因而病,是不是在工作时间,工作场合病倒的,然后是根据劳动合同法.职工因职业病,工伤等原因,单位不能无故解除合同.如果单位解除合同要做相应赔偿.
最新劳动赔偿法每工作一年给予一个月工资的补偿.
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