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离职工资超过多少天不发算是违法拖欠工资是指用人单位超过一个月的工资支付周期仍未支付职工工资的行为.对于用人单位拖欠工资的违法行为,应由劳动行政部门依法进行处罚.《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者.
即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付.未按约定日期支付即属于拖欠工资. 法律依据: 《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作.
在工厂离职后,不结工资,多少时间才算拖欠工资?拖欠工资按多少钱赔.一个月后28号
已经离职了,请工资多久不发算是违法,没有任何合同和上班.建议你直接到劳动局仲裁科申请仲裁,不花钱,省事省力.
多长时间不发工资才算拖欠工资《劳动法》规定,企业必须按时足额发放货币工资.但有很多企业却往往编造种种理由,只发一些生活费或一些生活资料打发工人,克扣工资.劳动部门昨表示:只要企业.
公司多久不发工资才算拖欠工资您好,很高兴为您解答: 劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定:“第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 根据《工资支付暂行规定》只要超过了约定的发薪日就构成拖欠工资. 实际中,超过一个发薪周期,即超过一个月,就可申请劳动监察部门作处理了!
多久不发工资算是拖欠工资法律有规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.如未按月支付,可以视为拖欠工资.
辞职后拖多久不发工资可以到劳动局告他解除劳动合同当日需结清工资,拖欠工资违法. 拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁. 《劳动合同法》第八十五.
多久算拖欠工资,工资晚发多长时间算拖欠用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则.若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为.
离职后工资两个月没发算违法么?不可以,必须办理离职手续,才能维护自己合法权益. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还.用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清.否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为. 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 因此,依法办.
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