保险是损失补偿,如果已经赔偿过了,不得重复.
雇主责任险属于商业保险,和工伤保险赔付不冲突,一般是赔付意外引起的费用
雇主责任责任险十级伤残赔付限额的百分之五包括误工费和护理费费吗?十级伤残雇主责任,责任险的5%,包括工伤险和护理费,这个5%是十级伤残,总金额的5%.
我是主责对方的误工费会保险公司会赔付多少比例?交强险是有分项限额的,在有责的情况下,医疗费限额是1万元,死亡伤残项下是11万元,财产损失是2000元,在不超过上述金额的情况下,是不需要用到商业险的.其中死亡伤残项下赔偿的费用包括误工费、护理费、交通费、伤残赔偿金、精神抚慰金等. 具体到你这个案件,对方轻伤,医药费7000元,伤情应该不重,误工费的损失在交强险范围内,由交强险的保险公司全额支付,您个人无需承担.
雇主责任险只买的伤残和医疗险,有误工费赔偿吗没有
雇主责任险里误工费属于哪个限额里各个公司的政策不同,所以规定是不一样的
雇主责任险的理赔范围是怎样的?哪些理赔注意事项?雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险.详细请参照baike.baidu/link?url=-Pva7Av0sT2MtSMhf_h4smdDEEy618x_Qlv3c_flgp6IzVdp5Cr3nKD_iT8SbuCO
什么是雇主责任险?它的赔偿范围是什么?它的赔偿金是多少?(1)雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残.
保险公司给的误工费和病假工资如果保险是自已购买的话,在取得保险公司的误工费同时,也可以获得病假工资的.《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
雇主责任险可以赔偿哪些情况?雇主责任险的基本保障范围包括:1、 被保险人雇用的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期间,在受雇过程中 ,在保单列明的地点、从事保单列.