这要看你为这个险种投保了多少,这个险种保费比较便宜,按5座车每个一万来保,保费不一百元,但由于车上人员责任险的保险责任是指车上人员在车上或者是上车下车过程中的损伤,所以一般人投保的不是很高,一万一座的比较普遍,有些人想保个心里踏实的会保五万或者十万.本人建议如果想要高保额的,可以投保一份意外险,保险范围比较大.

我这边一到三类职业每人每月60元起,按月缴纳,随时增减员.工亡80万保额,医疗20万,意外80万

你的理解是对的.雇主责任险,保障的是企业应当承担的责任.赔下来的钱属于补偿企业的损失(正常赔付流程是企业先赔偿员工,企业的垫付就属于企业赔偿,然后企业提供单据,保险公司再赔偿给企业,企业不能居中获利),法律意义上来说雇主责任险受益人是企业(补偿企业损失),但企业不能私扣赔偿款.实际操作中,很多企业垫付部分或完全不垫付,那么就要求保险公司先行赔付,企业再赔付给员工.有的企业就会私扣理赔款,这样是不对的,企业不能居中获利.

400一年左右 人保,保额100万,误工费200每天,住院补贴240每天

雇主责任险保障的是员工在工作过程中遭受意外或患与业务有关的职业性疾病,所致伤、残或死亡等事故,应该由雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任;雇主责任险的赔偿.

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.雇主责任险,保额100万,每月80元,这个保单是保几个员工的,如果是一个的话,并不划算,雇主责任险现在都是按年来的,按年比较划算,离职入职员工投保变更也很方便,谢谢

你好!雇主责任险赔偿标准如下:1、伤残赔偿金:按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿;2、死亡赔偿金:以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限;3、误工费用:按照当地最低工资标准/30 *(实际暂时丧失工作能力天数-5天)来计算赔偿费用;4、医疗费用:包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等,其中检查费每人最高赔偿300元.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

最高赔付没有明确规定,雇主责任险是一种商业保险,赔付上限是依据保险公司和企业之间的保险合同约定来确定的 但就目前市场来看,雇主责任险一般不会突破50万的上限赔付金额,因为保险公司也要考虑到风险控制.但是如果有保险公司愿意承保更高额度的也可以,比如有的保险产品针对公司高层会设计更高额度的人身险产品.也就是说,理论上,这个险种赔付是没有上限的,实际则是根据行业不同,工种不同,风险不同等原因,由保险公司和投保企业约定来解决的

贴合《工伤保险条例》的规定,切实维护雇主利益,误工费、一次性伤残就业补助金、生活护理费;《工伤保险条例》中明确规定需要用人单位自担的项目.2.医药费用扩展自费药,0免赔,100%报销;对于门诊费用,没有医院级别的限制;对于住院费用,需要符合社保规定.一次性伤残就业补助金,只需工伤定残即可获得相应赔付

一般大多数保险公司的雇主责任险想要购买的话,最少投保人数5人起.年龄范围部分保险公司在16到60岁,有些保险公司年龄范围是16到65岁之间.众联雇主责任险-雇主险安年龄范围为16-70岁.雇主责任险最高赔多少这个根据当时的投保金额和受伤已经死亡的情况进行赔付