公司拖欠年终奖违法吗？
应该是违法
公司拖欠奖金或不发奖金,能不能到劳动局去告?有胜算么?
没用,这是属于你那领导的个人品质不行,劳动局不管这个的
遇到拖欠工资的公司肿么办？
这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题，你须明白：
1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了）
2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。
3、高温补助。国家有明文规定的。
4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的；
5、你可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。
你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照：
基本的处理渠道是：
1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；
2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；
4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）
特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。
也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。
公司拖欠提成及工资，我在外面收了9376元货款，不给公司会有什么后果
原则上已经违法，企业可以以侵吞财产罪起诉;
规避风险：
1.申述到劳动部门，并对货款申请财产保全，但货款必须由第三方（政府或指定机构）托管，等待调解，如果可以调解，你还可以多主张些权益；
2.企业的工资账期是合理的，法律是有规定的，提成如无在合同内明确注明，也无确实证据企业有故意拖延或不付的情况，企业也无明显过错。
如确实不想做了，与企业协商，好聚好散，否则，就你提供的情况很危险，对你今后的职业规划也很不利！