合同制老师是能够转编制的.合同制老师转编制,可以参加市级人力资源部门和教育部门统一组织的事业单位教师招录考试,基本程序与公务员考试类似.合同制老师的工资,参照在编教师发放,也不影响职称评定,但五险一金是按企业险缴纳,而不是事业单位保险,目前来看,这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大.除此之外,合同制教师稳定性也还可以,基本不存在被解聘的风险.除非因为教学水平或者教学事故被辞退.

其实现在老师合同制的多,签了合同就算是学校的正规老师了.编制,这个说法有点过时了.合同制指的现在,一般签订有固定合同.编制指的原来的计划时代,一般就是无固定合同.

合同制教师基本上是签订劳动合同,如果想要成为编制教师,需要参加编制教师考试的,如果学校有明确规定,合同制教师有机会转为编制的情况例外.

按照教师法的规定精神,合同制教师也需要持有教师资格证,但不能转正式编制.所谓正式编制的人员,指由财政支付工资的事业单位人员.要想拥有正式编制,按国家规定必须参加入编考试,优秀者可以入编.“转正”的制度早已废止.

享受待遇不一样,编制像铁饭碗,自己有教师资格证,条伯符合去考编制

编外教师考编制,必须要参加招教考试,分为笔试和面试两部分;如果已经是在编教师想要考其它学校的编制,也是要通过招教考试,但一般不需要参加笔试考试,只需要考面试就可以啦

制老师好坏因人而异,没有定数.不过一般转正有难度.制老师分在哪种学校,如果是教育的,一般都是制的,多干多得,挣得多些.而如果是公办学校,制老师基本跟正式老师跟工作量差不多,没有盈利压力,工资大体一样,但略有不同,比如说一些奖金可能就没有.所以看你途哪方面,如果工作稳定就是可以先公办制,但最好还是考教师事业编等,变为正式的,要不总差那么一点.如果要是民办的,制就还行,挣得多.是否转正,一般公办的,现在越来越严格,基本都需要考教师资格证,考入学校或者考事业编.转正不能说机会一定没有,但难度确实太大了.

除非有空缺,你考试能考进去.

聘用制一般是指签订聘用合同的人员,是指非事业编制.两者待遇不同.事业单位的教师一般是通过人事部门统一招考进行录用,成绩合格可进入事业单位人员编制,享受

当然是有希望的了,雇员制的教师还是可以纳入编制的,这个政策肯定是会有变化的了,所以希望是有的