合同制和在编的区别于:1. 在编属于学校编制内人员,通过试用期之后,不犯错误一般不会失业.而合同制教师就没有长久在校教书的保障,合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同.2. 合同制和在编的工资发放方不同.3. 退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障.4. 许多无编制的学校教师是合同制,不享受以上各种待遇等.

我女朋友是小学老师,他说现在的聘用制跟以前的差不多.现在是合同制,估计不会又铁饭碗了吧.劳动合同法已经出台了,可以研究研究那个,对你又帮助.

太原师范的学生优秀的话会送到九一小学培训,其余的像信息这种科目有的是临时的正是科目代课老师都是事业编制.(希望采纳,楼主是乱打的吧,,)2013年这批都还行,教我弟弟这批吗!,不错,恩

行政口的工作相对轻松,就是坐办公室.不过要看这个学校是公立的还是私立的,如果是民办的大学,那么招聘的时候就是自主的,相对简单,但是没有编制,属于合同工.如果是公立大学就像是一般的国家的大学,那么就是有编制的岗位,说白了就是公务员,吃皇粮的.手打不容易,望采纳,谢啦

这个不太清楚,我们这边好像是两年签一次的,听说是在学校签好了,然后送到教育局.

合同制的教师并不一定会一直续签的 一般情况下是这样子的,合同签三年,三年到期之后,如果单位要跟你续签的话,还接着给你签三年呢 如果单位不跟你签的话,你也没有办法了

公立学校合同制教师工资由学校发放,不是国家财政也不是教育来局发放.教师编制与合同制教师的区别:1. 教师编制属于源全额拨款事业单位编制,在编教师人员信息录入国家教育系统;2.编制人员工资由国家财政部门拨款发放,享受“五险一金”2113的待遇;3.享受各种应有的津贴、福利和奖金,与国家公务员待遇一致5261;4.在编教师只要没出现重大教学失误,定期成功注册,只要不辞职,就可享受一切福利到终老,就是传说中的4102“铁饭碗”.合同制教师的工资是根据教师编1653制教师的工资来决定的,一般合同制教师的工资由学校单独发放

首先在编教师必须是公立学校的才有,这个是属于事业单位编制,也就是正式的员工,享受政府财政的,旱涝保收,不是特别的大错误被开除公职的话,一般是不存在失业者这一说法的,基本上你一占到编制除非是自己不想干了,单位是没有权利解聘你的,因为你的档案是要在当地人事局和教育局备案的. 合同制教师就相当于是临时工,是单位单独和你签订的用工合同,你的去留取决于你任教的学校,不受人事局管制,只要单位不想用你了就可以解聘你 外聘教师我不是特别清楚,好像就是从其他学校聘用客座教师,临时任课,给与报酬

养老保险是可以的 但是同工同酬是不可能的 因为《劳动法》不调整编制内的人员,《劳动法》针对的是合同制人员,而《劳动法》里的正式人员,指的就是合同制人员.

公立学校单独招的教师属于无编制正式老师,属于合同制的老师,只有参加当地教育局组织的教师编制考试的才是带有编制的正式老师.在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员.非在编教师即为临聘人员或者称作合同工.机关事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工作待遇,但我们说的合同工一般指临聘人员.非在编老师,一般称作代课老师.