培训课程的主要内容有:工作分析与职务设计、 人力资源规划、 员工招聘与录用、员工培训与发展、工作绩效考核、 员工激励、 薪酬和福利管理、 劳动关系、 人力资源管理的未来发展趋势 可以通过远程教育的方式学习,随时报名随时学习.报名条件与最终学历、所学专业、工作性质、工作年限都有关系.详细的可以问一下培训机构.楼住算我话多一句;在怎么流行还不是那一套.他离主题跑不远的.哈哈

培训的课程基本都是考试会考到的知识,有《基础知识》、《招聘与配置》、《人力资源规划》、《培训与开发》、《薪酬福利管理》、《绩效管理》等,具体的到“广西职业培训网”看吧.网站还有《人力资源历年真题》下载,免费的.希望采纳

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最好的人力资源应该加个很贵吧,像那些大城市北京深圳上海有几家的比较不错,但是价格很高的.不过在武汉的话有一家好像是思源人力资源还可以.网上评价都还可以的.上面也有价格说明的,比可以去看看.

1、理论知识部分:劳动法、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、职业道德.2、技能操作部分:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理

与培训公司打交道也差不多两年多了, 总的来讲, 我还是比较欣赏那家叫博商研究院的培训公司, 那个课程非常的系统、全面,首先从对基础的人力资源管理全面的认知, 在到如何发挥识人、选人、用人、留人的优势,同时如何利用薪酬、股权等激励方式来提高员工工作的积极性等.在这里我不一一细讲了, 那课程中所涉及到的细节非常多.

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人力资源培训方法:1、建立培训课程体系 培训课程设置建立在培训需求分析基础之上,根据培训课程的普及型、基础型和提高型将培训课程分为员工入职培训课程、固定.