如今同学们对有关行政部是不是人力资源部？为什么究竟是怎么回事？，同学们都需要了解一下行政部是不是人力资源部？，那么舒婷也在网络上收集了一些对有关行政和人力资源哪个好的一些信息来分享给同学们，详情曝光令人惊个呆，希望能够帮到同学们哦。
人力资源隶属于行政 还是行政隶属于人力资源 搜狗问问是两个截然不同的部门.主要依据您企业的管理理念和组织架构而定;但是任何企业都包括行政、人事、业务、生产、财务五个方面,但大多数(主要是中小型企业)将行政和人力资源(以前叫“人事部”,后多改称“人力.
行政部:负责内务、如接待、办公场所、水电、等 人力资源部:这就好理解了啦 至于机构的设计,这个一般可以由总经部和人力资源部共同设计,总经部负责战略、人力资源部负责细节人力资源部门是负责公司.
人力资源和行政到底有什么分别啊,看了杜拉拉感觉就和行政差不多,但.在以前,人力资源部和行政部(部门职能)是一样的.人力资源部那是外企的叫法.以前中国的企业都叫行政部,可能是受外企影响,也可能是时代进步,国际化观念日益普及同化因素,现在很多中国企业也改叫成人力资源部了.
行政工作和人力资源工作是一样的吗? 有什么相同或者不同.展开全部亲,你好,人力资源管理和行政管理工作都属于支持性服务工作,但服务的面不一样,人力资源是服务员工精神,心理,建设企业核心动力.而行政管理则保障每个部分工作开展!为此,从下面进行概谈:.
行政办公室和人力资源部的工作区别有哪些?如企业规模较小或没有两个事务部门设置必要性的话,则办公室可统筹人事工作,或称行政人事部.人事工作基本上就是人力资源工作,称谓差别而已,非要找个区别出来,就是人事工作主要以事务性工作为主,人力资源工作主.
人力资源部 财务部 行政部 职能区别最容易混的就是 财务部和人力资源部和行政部 职能很相近? 针对你的问题我解释下: 1、财务部 :管理钱的部门,主要职责是会计核算、出纳工作、年度预算工作等; 2、人力资源部 :管理人的部门,主要职责是招聘、培训、薪酬福利、员工的入职、调动、离职等工作. 3、行政部 :管理公司行政与后勤事务的部门,负责保安工作、清洁卫生工作、公司绿化、食堂、宿舍、对外的参观接待、5S检查等. 还有不明白可以继续问.
人力资源和行政的区别简单的理解可以理解成为:人力资源主要是对人的工作,行政是对事的工作.一个管人、一个管事.
人资和行政部门的区别是什么行政、人事、外联、后勤、档案管理等均为办公室之职责,两者之间原则上是平等的关系,但是由于很多企事业单位把办公室定名为行政部,所以人事如果没有分开的话,则纳入行政部门管辖,即所谓的大行政部门或综合管理部.
行政部门与人力资源管理部门人事部门有什么区别我认为每个公司部门的职能设定是不同的, 行政工作其实范围很广:有文书管理、行政公文的写作、发布、管理;公司文化建设;后勤的管理(员工的吃、住、行,出入管理),行政工作相当于上情下达,下情上报的桥梁. 人力资源方面的工作:员工招聘、培训、绩效考核、薪资福利、劳动合同管理,要讲具体的事务也是很多的.要学习相当法律(工资支付条例、工伤保险条例、劳动合同法等等),这是开展人事管理工作的依据. 两项工作都是属.
企业中行政部与人力资源部的只能分工是怎样的?没有隶属关系,是同等级别的部门,行政部是管理公司行政后勤事务,人力部是管理员工的
这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。