关于教师调动
1．教师跨系统、跨县区调动一般每年进行一次，每年4月10日前提出申请，逾期或中途原则上不本学年的调动手续。2．教师应提出书面申请，经学校研究决定，校长签署意见后交局人事科。经局党委研究同意后，方可申请发出商调函。3．商调函在每年6月15日以前发出，7月30日前必须收到对方接收单位的商调回执。4．收到对方接收单位调动介绍信后，由局人事科一切调离手续。5．每年8月15日前还未收到对方接收单位调动介绍信的，视作不再调动。6．由于上级有关部门每年同意教育系统教师跨县区调动人数有限，因此教师申请跨县区调动时，须符合调动条件，并且在确定接收单位的情况下，方可提出调动申请。若本人提出调动申请，县教育局及县人社局同意调动，由于本人或本人接收单位的原因，而延误了调动时间，视作当年不再调动，且在次年再次申请调动时，则在研究调动时名次排序靠后。
不同阶段的老师能对调吗
你所说的阶段不具体。
一般来说，小学、初中、高中
三个阶段的老师是不能对调的。
即使再同一学段，
老师们也是循环教学，
中途一般不会更换的。
教师编制可以调动 教师编制可以调动吗
在编的中小学在职教师，从理论上来讲，可以调整到异地任教，有调动的可能性。但实际上，跨县甚至跨省市调动，和在不在编没有任何关系。
有编制的教师要跨区调动的话有三种途径，参加教师招聘考试、找人对调、正常手续：
一、参加教师招聘考试
在职的教师是可以参加教师招聘考试的，只要本校领导同意，开出单位同意参加应聘的证明，考上了想去地区的在编教师后，就可以进行编制调动了。
不过当下教师招聘考试难度越来越大，竞争比例也越来越高，想再考上教师编制，也是很不容易的。
二、对调
所谓对调就是本校领导同意后，找个你所想去的所在区的在编教师进行对调，手续不变，但是只是相互换学校上课，这一途径也只是个形式而已
三、走正常调动手续。
教师对调有关编制的问题
以下是教育部，两会期间，员工工资网，人民日报等教师于2010年的改革方案
2010
教师工资改革工资。取消小学教师的工资
标题当前标题奖励教师的工资中，作为学校，高级有配额
，特别是高级。条件实现远远超过教师的配额限制，导致学历，资历
，能力，努力，结果几乎是教师（在农村义务教育
特别是教师）的收入差距过大的：高级和近一半初中的差异。
而且严重影响退休福利。办学校，90％以上依靠教师。鉴于工资教师职称的高低，只有
没有真正激发广大教师，大部分教师职称的原因
收入差距过大，严重影响了工作效率，山西特别是没有上级的夺冠希望，一个主要的后遗症
堆。因为老师也是人，也有心理上的不平衡。在心理失衡驱动，
导致教师流失严重，教师不能退出，不良后果会越来越多，
所以每中高级教师职称评聘，教师，教师和领导，教师之间和聘请
委员会的矛盾，将是对腐败的机会。许多原来要好的老师，所以敌人变成
仇恨，甚至花了黑社会，增添纪委等部门的麻烦和运营成本。由于帖子上说，收入差距
奖励，并有很多人工色素，感不公导致
最激烈的，教师工资，奖励的稳定的政策影响的称号，破坏公平，损害之间干部关闭
构建和谐社会系，构成了严重的威胁。
为了防止分配不公已日益演变为民生62616964757a686964616fe78988e69d8331333335343934问题，造成了严重的社会问题，经济问题
。因此，通过工资改革“限高，稳定，低关怀”，并逐渐淡出职称工资，
或取消，小学教师职称工资。建立效率与辩证统一
收入分配点的公平性，是必不可少的。
两位老师
老师收入按收入：构成了基本工资，工龄工资，绩效工资，津贴及其他特权。
1.基本工资：元小学教师，中学教师，教
2300元，2500元高中教师，高校教师2800元，3000元大学教师：按照给定的教师教师资格。
（随着经济的增长）
2.工龄工资（包括工龄）：每年$ 30，与工龄的增长。
工龄工资的实现，它不仅照顾问题的老教师，更重要的，是鼓励思考
梦寐以求的教学，帮助教师稳定的建设和教师。
3类工资：实际上课时间按劳取酬补贴原则;主要鼓
鼓励教师代替，尤其是年轻充满活力的老师，他们的替代越来越值得
奖励，不仅心理安慰，同时也鼓励他们。 。
4，绩效工资：学期和学年奖励（而不是工资的标题）。该奖项
金这部分，只占10％左右的工资。我们建议性能比竞争每学期学术评论，
没有任期限制的。每位教师积极中旬就有希望。主要的工作是激发取得成果，
质量为优，不仅要鼓励更多的替代品，而且还激发上好课。
5，保费补贴：所有教师尤其是公认的优秀教师，没有配额限制，上面确定的县级部门
市高标准的评估，像国务院津贴从县/市的政府补贴，而不是领终身
系统。主要针对那些在特殊的教育研究工作，并取得了良好的
推广学校的教育或地区有一定的影响
的教育和教学方法，根据影响力确定的尺寸范围内的水平，或者说是国家和省级层面，
市县确定不同的标准，让那些有才华的老师应该有一个奖励，真正
正在播放的激励。
6，山区津贴：农村教师或偏远地区另外给予补贴应该
工资的30％作为国家干部下乡补贴，较偏远地区，补贴越高，而不是目的本身
系统，留下没有。