女大学生就业难的原因分析,怎么分析？
女大学生就业难是一个社会关注的问题，咎其主要原因有以下几方面：
一、中国就业形势总体严峻，这是大背景。
二、劳动力供需总量失衡，产业结构失衡，欠发达的第三产业不能给新生劳动力包括女大学生提供充足的就业岗位。
三、传统的社会分工模式和落后的性别观念，影响着女性的就业发展。劳动力市场存在性别歧视。对女性的生育保险等社会保障还不够完善。女大学生自身的择业观念、创新精神也是重要的因素。
四、高校部分专业设置与就业市场存在差距，难以满足中国经济增长方式转型的需要。
五、对就业市场的法律监管、纠察力度不够。比如如何界定在求职过程中出现的性别歧视等问题。 bbs.bztdxxl/read-htm-tid-81814-fpage-6.html
为什么女大学生就业难？找不到工作怎么办？
女生就业难，一直是个大问题，尤其像今年，大学生就业最难季，今年大学生的就业形势不容乐。所以自身的专业知识非常重要，多投简历，也可以到一些专业网上边，比如女生就业网，听说还不错，给女生提供工作的，祝你好运……
女大学生就业难，都有哪些原因
1、用人单位追求利润最大化的动机
经济学假定人都是理性的，每个人都在自己的资源条件下追逐个人效用最大化。对用人单位而言，即利用可获得的生产要素组合追逐利润最大化。总之，用人单位要全面衡量使用某种劳动力的“性价比”。由于生理因素、婚姻因素，以及生育保险费用和女工劳动保护费，等等，使得“女牌”劳动力的“性价比”低于“男牌”劳动力，这是女大学生就业难的主要原因。
2、女大学生对工作期望、要求较高。
女大学生一般都会认为自己经过多年的苦读，且掌握了一定的技能，对未来的工作都有一个过高的期望：不希望工作流动性太大、对工作稳定性的要求高、对劳动环境的要求也较高、不能从事劳动强度高的工作、有些工种也不适合女性、
还有人身安全问题，这些都需要用人单位给予额外的关怀和照顾，无形之中增加了企业的成本。而这些要求无疑也限制了女大学生的择业范围。 3、女性家庭角色的局限。
态度决定一切，一个人对某一事件做怎样的决定在很大程度上取决于其对该事件的态度。调查表明，大多数女性认为女人应把妻子的角色放在第一位，其次是母亲，第三位才是工作，因此，婚后的女大学毕业生家务劳动仍是其主要职责，这必然会导致她们工作时精力分散，从而降低劳动生产率。此外，女性较重家庭的观念也会使用人单位不好安排工作，而男员工却可以随时待命、随时出发。 4、女大学生自身特点。
男女两性在生理上存在差异，大多数女性在体力和精力上往往不如男性，这是众所周知且无法选择的。男女两性生命周期的显著差异就是女性承担着生育孩子和哺乳的任务，由此必然造成女性职业生涯的中断。
如何正确对待女大学生就业难问题
其实现在的工作不难找，只是想找到自己合适的工作比较难。以本人找工作的经历做参考，目前适合女大学生的工作挺多的，如客服、人事行政、外贸专员、培训老师、电销等等，主要看你自己想做什么样的工作。