目前哥哥们对相关于辞职没有招到人不让走是什么原因，哥哥们都想要剖析一下辞职没有招到人不让走，那么恨玉也在网络上收集了一些对相关于辞职不批自离有工资吗的一些信息来分享给哥哥们，真相令人了解，希望能够帮到哥哥们哦。
离职了没有招到新人是不是就走不了?只要你提前一个月递交了书面的辞职报告,到时候就可以走人.因为提前一个月就是给公司时间找接替的人,如果实在找不到,公司也应该安排本公司其他职员暂时接替一下.提醒你一点,递交书面辞职后应该让负责人签字同意.
你没有义务要等公司招到人再走,只要提前30天递交辞职报告,30天后就可以离职,如果公司不放你走.你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁.
没签书面合同口头辞工一个多月了老板说没招到人顶我位不.那你可以去劳动仲裁 可以申请双倍工资!
我提交离职申请一个月 但是公司招不到人不让我走 我该怎.正常离职是提前一个月,公司在招不到人确实会挽留离职人员,如果实在不愿意可以跟领导说你要请劳动局仲裁,但这样会伤了和气!
一个工作,我辞职了,领导说必须招到新人才可以走,没招到人.其次,单位没有招到新人接替你的工作,也许原因很多,(比如,老板不想招新人,老板就想要你做这份工作.你的岗位没有人愿意干,)但无论是什么原因,那么,到时间了,你要走,单位没有新人接替你的工作,因此而造成.
请问一般辞职后几天才能走.单位招不到人,不放行根据劳动合同法:试用期内,3天,过了试用期30天.不用管单位招没招到人,都可以走,单位阻拦的,可以去劳动仲裁. 但非正规公司或者没有签劳动合同的,就麻烦一些.
辞职满一个月,公司以找不到人交接为由不让走.怎么办如果你在提前一个月的时间内公司没有让你交接工作,而且你也告知了公司,应该可以直接走的!说过是你没有给公司进行交接,建议还是交接后在离开!无论如何,你要保留好你的提前一个月的证据!理论上你有证据证明你提前一个月告诉的,按劳动法,你完全可以直接走人!
我做出纳已经交辞职两个月了,但是公司没招到人不让走,我.要看你与公司签订的劳动合同有没有什么特别的规定,如果没有,根据劳动法规定,用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁. 但作为出纳人员还是要把自己的工作交接好再走.
提前半个月口头提出辞职,可老板以未招到人为由不让走,若直接走不给.去找劳动部门.这些老板最怕这个的.劳动合同都没签啊.你举报的话这个老板要死翘翘了
我想辞职,可是因为公司缺人,所以领导不让走该怎么办按照劳动法规定是:提前30天向用人单位递交辞职信就可以了. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 以防对方拖欠工资的话,你可以准备好提前申请辞职的证据,录音,录像.或者至tieba.baidu/p/4313353742可咨问律师,更好的办法.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对哥哥们有所帮助。