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每月都是15号准时发呀

你完全可以拿起法律的武器维护自己的合法权益.08年国家新颁布的劳动法已经趋于完善.你在工厂上班,就算没有签定劳动合同,但你和老板已经造成用工事实,是受法律.

10月份刚结束,应当还没统计完,还未发放.用人单位须按劳动合同上约定的日期支付工资,且每月至少支付一次.即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付.法律依.

你这种情况,若用人单人没按时给你发放工资,你可以到当地劳动部分申诉,是能跟你调解该发多少一定少不了你的,因我国劳动法现很有法律效力的

个人所得税申报时根据上月实际发放的金额进行申报的,而不是账面计提数计算个税.你在9月份实现是发放是8月份的金额所以你应以8月份的工资金额上交个人所得税.

劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资. 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下.投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据. 或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份.

劳动法规定,员工辞职一般需要提前30天递交辞职报告,自提交日起30天后不管是否同意都可以自动离职,用工单位应该付全额工资.所以以你的情况要现在就提交,下个月月底就可以走人,应该要收到整个月的工资.

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要看什么情况了 无果无故旷工 肯定没有工资 如果你是病假或者工伤休息(年假 产假等) 必须要给工资

应该还可以,生孩子也行,条件比县医院号,医资水平也还凑活

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