辞职了,将社保转移为个人的,由个人缴纳.把档案转到当地人才中心,办理个人人事代理,个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以.养老保险缴费:个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时,将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费.医疗保险缴费:按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳.

职工被辞退,也就是解除合同,社会保险缴纳到辞退(解除合同当月为止),从解除合同的次月开始,自己缴费,按照规定给予经济补偿,每年工作年限发给一个月工资,没有其他赔偿.

您可以在您当地直接拨打12333人力资源社会保障服务热线,通过人工客服,直接咨询社会保险经办等相关方面的政策情况.

员工退休,劳动合同终止,公司无需支付经济补偿金.根据《劳动合同法》第四十四条(二)项规定,劳动者退休领取基本养老金的,劳动合同终止.按《劳动合同法》第.

您可以选择自个人缴纳社保:个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分.具体流程如下:1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);2、参保条件:城镇户口或农转非户口;3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局);4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片;5、缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择.

如果你已经怀孕,你可以拒绝单位解除劳动关系,或者解除也可以,将怀孕期间的工资和生产费用要求单位一并补偿也可.如果你没怀孕那就惨了,单位按标准支付补偿即可解除你的劳动关系,你可以找社保挂靠公司为你继续代缴.

根据劳动法规定,用人单位为本单位职工办理社会养老保险,这是单位的义务也是职工的权利,若是用人单位不为你缴纳社保,是要承担法律责任的,劳动监察部门会给予其处罚.但是,如果是你个人单方面要求不缴纳社保,这不能作为辞退你的原因,按照劳动法第47条,经济补偿标准按工作年限计算,6个月以内,支付半个月工资的补偿,6个月到1年的支付一个月工资补偿.一年以上,每一年支付一个月工资补偿.可是,你的意愿同样与劳动法相关条款背道而驰,公司因此辞退你也较为极端,双方协商解决赔偿事宜为好.

只有特殊情况下养老保险才会退,参保人死亡,变成他国国籍或到达退休年领不足年限退休要求退费的.各地政策可能有所出入,建议跟当地社保局咨询.但是单位辞退养老保下是没有办法取出来的,只能看是不是办理失业领取失业金.

解除劳动合同一般不涉及保险的问题,除非单位之前没帮你买保险,那么你可以提请劳动仲裁要求单位补交,如果之前单位已经按时为你交了,那么解除劳动关系对保险没什么特别处理方式,就一个减员而已.无故辞退员工涉及的是劳动补偿,每工作一年补偿一个月工资,够半年的部分按一年算,不够半年的补偿半个月工资.

养老保险办理补缴手续,须提供以下材料:1.本人身份证原件及复印件,本人户口本原件及复印件(首页、本人页、变更页)各三份;2.正在履行的劳动合同(聘用合同书)原件及复印件两份;3.用人单位提供的申请人档案原件(申请人档案原件经存档机构审验后返还用人单位);4.借记卡或邮政储蓄银行的个人结算账户的存折.