保险公司的晋升制度是按《基本法》来执行的. 一般每个级别都要有相应的个人业绩、人力考核,像我目前是所在的公司在晋升时要严格考核个人继续率和团队继续率,个人的品质考核. 至于考核是每个自然季考核一次,按照考核的标准来考核.至于降级,每家公司都有不同的,在追求高品质的公司一般是末位淘汰制,末尾的25%淘汰.
三级八档,无限发展
中国人民人寿保险公司的晋升机制哪个能具体说下,要的是速度!!!不清楚,不过我是平安人寿的,我们公司的晋升机制希望能给您带来一点参考 试用业务员FYC达到2000三个月后转正,正式业务员6个月内平均每个月FYC达到2500,直接增员2人,间接增员2人,参加主管养成培训,晋升主管
入职中国人寿要交500保证金,而且他们的晋升制度就是拉人.怎么感觉.方式的确是一样的,实质的区别就是保险是国家金融,有真实的业务并且有保监会监督,而传销只是用类似的方式拉人头收钱做大梦.
想问下中国人寿保险公司~具体晋升制度和阁职位待遇你得成为正式的才可以(长期合同制)!签短期合同的都没用!还有自己的能力和关系!
中国人寿如何晋升主任以及组经理呢?“增员”、“业责”两条腿跑路是快速晋升组经理最快的方法.增员3人以上(有效人力2人)、业责fyc 2q以上.下一季度就可晋升组经理.
昨天去中国人寿应聘,怎么入职还要交500押金的?他们那个晋升制度感.正规招聘是不会以任何名目收取费用的,凡什么押金的都涉嫌骗钱.
保险公司的晋升条件保险公司的晋升主要分为两个方面,一个是业务层级,也就是你的保单越做越大,客户越来越多,你的业务层级就越来越高.另一种是管理层级,当你的辖属团队达到一定规模的时候,就可以晋升管理层了.一般较高级的管理层没有个人业绩的要求,会相对轻松一些.
中国人寿达成一晋的条件是什么?是这样,达到有效人力是由一个收展员达到晋升组经理的一个标准,是你的团队常出勤人数达到5人
有没有对中国人寿晋升很熟悉的在中国人寿,如果你不是做讲师,做外勤的话 你必须自己的业务能力要求,否则下面的团员是不服气的 做业务,没什么意思,你永远都只是在最底层,特别是现在这个环境 如果没得做讲师,不建议干下去了,讲师的前途还是比较大的