1、必须要在企业有一定的业务规模基础上进行. 2、必须在企业业务发展方向已定. 而且还要从质量上确定使用人员的标准,从素质机构上实现人力资源的合理配置.、.

医务科是医院重要的职能部门,在院长、主管副院长领导下,具体组织实施全院的医疗工作.对全院医疗业务、医疗质量、医疗技术实施科学的组织管理,检查、督促院方的方针、政策及各项规章制度的落实和实施,并将实施情况及时反馈院方,以保障全院医疗工作的正常运行. 医务科是联系和协调医院内、外业务工作的枢纽.其特点是工作量大、具体、面广、技术性强,因此工作要有计划、有重点、避免被动、忙乱:1.抓好计划和总结工作.2.抓好重危病人抢救及新技术开展.3.抓好医疗质量,加强基本功训练.4.督促与检查各项医疗制度、标准、规范的执行情况,制定防范医疗差错事故的措施.5.改进工作作风,做好接待工作.

实习医师是没有执业证的医师,还不能承担责任,一般情况下,应该是实习医师的带教老师承担的.

主要处理医疗事故、医疗纠纷;督促各科制度、标准、规范和常规的执行,定期检查;负责组织督促检查卫生技术人员的业务培训、技能、训练和技术考核,检查卫生技术人员的医疗质量、医疗作风,协助人事部门做好卫生技术人员的奖罚、晋升工作.协助总务后勤等部门搞好医院建设以及药品、器械、设备供应与管理工作.

医院医务科的主要职责是负责全院的医疗事务,比如对病人的治疗、诊断、手术以及医疗的纠纷等等,主要管理对象是医生.

医院医务科的功能都差不多.主要是医疗质量监督管理,病历质量管理,临床医师考核、培训,进修实习医师管理,制定医院的关于医疗安全的各项制度,依法执业的管理,最重要的是处理医疗纠纷等等工作,平时医务科工作不是太忙,只做一些日常性应急性的工作,但是一旦有了医疗纠纷这里就是就不得安宁了

不在人事科管理范围,人事科可以管理医务人员的职称,但医务人员的执业还是医务科管

是的,护士是医务人员

是指经过考核和卫生行政部门批准和承认,取得相应资格及执业证书的各级各类卫生技术人员.该界定应注意两个方面:(1)医务人员应当是卫生技术人员,非卫生技术人员不得从事卫生技术工作.卫生技术人员是按照国家有关法律、法规和规章的规定取得卫生技术人员资格或职称人员.(2)卫生技术人员只有按规定取得相应执业证书才能成为医务人员,未取得执业证书的不得从事诊疗、护理医疗活动.1)医疗防疫人员(包括中医、西医、卫生防疫、地方病及特种病防治、工业卫生、妇幼保健等技术人员);(2)药剂人员(包括中药、西药技术人员);(3)护理人员(包括护师、护士、护理员);(4)其他技术人员(包括检验、理疗、病理、口腔、同位素、放射、营养等技术人员).

勉强够得上吧.医务工作者主要指的是医生和护士.执业药师也可以在医院工作,或者在药品生产和经营单位工作.