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公司让我离职怎么赔偿
二倍的赔偿金只有在外企违法解除劳动合同时,才可以得到.而现在的情况是单位采用故意刁难,让你不堪忍受时自行离开.公司要求你离职的录音,只是说明公.
可以要求单位赔偿你在单位工作期间应该交的保险以及11个月双倍的工资.
赔偿经济补偿金,是你前12个月平均工资.不包括各项社保.
个人离职公司赔偿标准
1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补. 应当赔偿2倍的经济补偿金.经济补偿计算基数中工资的确定:《劳动合同法》第四十.
要看你辞职是否在合同的期限之内.如果合同期限已过,你提出辞职,是可以提出经济补偿的.但是如果合同未到期,你就要辞职,那么就很难按正常的程序来得到经济补.
劳动者主动提出辞职的,并不属于劳动合同法第46条规定的应当支付经济补偿的情况,因此用人单位并不需要支付经济补偿. 劳动合同法 第四十六条 【经济补偿】有下列.
公司让我自动离职
要求公司补交保险,要求经济补偿金
员工可以正常上班,不要写辞职申请,否则没有经济补偿,保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁.如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警.自己私.
lz千万别上当,我是做人力资源的现在公司让你自动辞职你如果自动辞职就属于自己放弃了自己应享的待遇怀孕期间只要不是自己辞职,单位不得以任何理由开除你而且,.
劳动法辞退赔偿2020
我国劳动合同法规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个. 劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.无论是辞职还是辞退.
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.
视情况.你与该单位签订书面劳动合同了吗?如果签订了,劳动合同什么时间到期?未到期之前用人单位在无正当理由的情况下是不能解除劳动关系的.如果没有签订劳动.
公司让员工离职补偿
二倍的赔偿金只有在外企违法解除劳动合同时,才可以得到.而现在的情况是单位采用故意刁难,让你不堪忍受时自行离开.公司要求你离职的录音,只是说明公.
一是辞职和被辞职都是解除劳动合同关系,都能获得劳动补偿金.二是你在劳动合同存续期间因病治疗期间单位不能解除劳动合同,如果治疗期满,不能继续工作解除劳动.
应该按正式工的60%到70%来补贴还有300元应该你应得的要得回来
这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。