如今姐姐们对有关无理由辞退员工如何赔偿惹得网友热议，姐姐们都需要剖析一下无理由辞退员工如何赔偿，那么冷月也在网络上收集了一些对有关2022年辞退赔偿标准的一些内容来分享给姐姐们，罕见至极真相实在太稀有了，姐姐们一起来了解一下吧。

根据劳动合同法和社保条例的规定1.公司必须从08年2月到12月给你支付双倍工资. 你现在已经视同跟公司签订了无固定期限劳动合同,公司不能随意解雇你,要给你从07.

建议你申请劳动仲裁.1 如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资;2 如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿你12*月工资,再加上2个半月工资;

2、现在用人单位无理由辞退你的话,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金.

《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金.

公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照>第八十七条的规定支付双倍赔偿金.即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一.

首先你被开除是主任个人失误没有将你请假单上批造成的,还是公司没有批你的准假单造成的? 不论是那种,你都可以找公司赔偿,也可以想办法让公司撤回开除决定(主任收你的请假条是职务行为,只要他收了就代表公司收了,他失误造成的损失先由公司赔偿给你,公司可以再找他追偿),但如果是主任个人的原因造成的,你要证明把请假单确实交给了主任,如果对方赖账就有点麻烦了. 劳动合同中约定了违约金没?如果约定了按劳动合同办..

解除劳动合同经济补偿金: 劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (二)用人单位依照本法第三十六条规定(用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同)向劳动者提出解除劳. (三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条 企业职工患病或非因工负伤医疗.

公司无故辞退职工,应当支付赔偿金. 劳动合同履行期间,用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定. 无故解除合同是违法解除合同,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金. 《劳动合同法》 第四十.

1.工作时间减去1个月的双倍工资 2.1个月代通知金 3.1个月经济补偿

我在公司工作有半年 请问 我应该得到些什么补偿了多少啊 怎么计算,还有就是怎么起诉 ? 你好: 1. 如果公司未与你签订合同,应该补偿你5个月的双倍工资以及1个月的通知费和2个月的工龄赔偿费. 2. 如果公司与你签订合同,合同不到期,应该补偿你1个月的通知费和2个月工龄的赔偿费,共三个月的工资; 3.如果公司未缴纳社保,要求补缴6个月的社保或经济补偿; 以上三项,就是你要争取的利益和补偿.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。