你直接以追讨社保被逼辞职,要求公司给予补偿.

1. 不需要提前30天,即刻就可解除劳动关系.2. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

告他丫的,然后自己走人

仅通过这一句话不会产生任何法律关系

尽然他不仁,你也可以不择手段.我是男的,但是我看不惯.你可以用一切办法找到他的把柄.他那样弄你,你忽然把那个场景拍下来就说他在公司骚扰你.还可以用很多方法,找到他的把柄.好好想,,这样实在太受苦.尽量一次成功,找到他的命脉.祝愿

我爸离退休还有几年了,昨天中午还没到上班点他的科长打电话叫去一下上班那,. “因我妈妈原来也是单位职工(临时工),在单位做了20多年,后来单位说那个部门要.

员工对公司重要领导进行人身威胁,那么可以判定为严重违纪行为.单位以此辞退员工是不需要支付经济补偿的.但是需要单位提供相应的证据,否则员工可以申请劳动仲裁,以单位无故辞退为由,要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金.

单位的做法是违法的.劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. <<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”

楼主,这个问题在工厂基层管理会经常遇到的,我也遇到很多类似的事情.首先,不要. 一般工厂对待员工威胁管理人员都是要开除的,这个时候就是你这个主管起作用的时.

什么事情都要留下证据如白纸黑字\录音等.到时可以向劳动部门\司法部门提供证据