不合法
它的合同违反了劳动法 是霸王合同 劳动法规定试用期内提前三天可以辞工 没有试用期的 提前一个月可以辞工
劳动合同中,写有不满三个月扣除半个月工资,请问这种条约合理吗?劳动合同中,写有不满三个月扣除半个月工资,这种条约当然不合理,但是工人是弱势群体,根本就无法去与对方辨驳!
劳动法、签合同未满三个月、是否扣半个月工资.劳动法没有规定扣工资的,不管上多长时间的班,就是你上两天班也要给你工资的,少给一天都要去告他的
劳务以没做满三个月为由克扣工资500这合法吗?劳动合同法规定,单位除涉及培训费与商业秘密之外禁止以任何理由与劳动者约定违约金. 以工作期限为由扣工资的行为彻底违法,可以向劳动局投诉,再不支付可以加倍. 当然也可以申请劳动仲裁解决. 中华人民共和国劳动合同法 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金. 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
临时工签三个月合同合同未满要扣七天工资合法吗如果签订了三个月的劳动合同,在合同期内,只须提前一个月通知用人单位即可.不用用人单位批准.用人单位扣七天的工资违法.
未满试用期三个月辞职,公司扣工资30%合法吗1、未满试用期三个月辞职,公司扣工资30%是不合法的,按现行规定,如果劳动者给用人单位造成经济损失的,每月最多只能扣除20%的工资的.2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
劳动法上有没有不做满三个月就扣钱劳动法规定做一天都要给一天的钱,罚款不得超过工资总额的20%
合同上说工作不满三个月提前离职扣除总工资的百分之三十,合法吗?《中华人民共和国劳动合同法》 第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依.
工作不满3个月辞职要扣掉一个月工资合法吗从劳动法的角度讲,正常情况工作了多久就应该发多久的工资,不应该扣款 除非你违反公司的相关规定扣款