一般什么情况下领导会骂你脑袋是不是有问题？
1，安排你做的事情失败了，没有成功，这期间可能你并未及时反馈无法推进的原因，或者没有及时上报情况。
不久前我刚从一个总经理岗位上离职了，领导给我做了一个背对背调查，结果很差，总之就是不符合集团的要求，认为我并不合适。这个时候就算领导说我脑袋有问题我也不会反驳，因为已经没有反驳的必要了。
2，领导突然发布一个指令，你并未听清或者了解指令的真正意图，领导当场不高兴了，我曾经有个员工，做行政人力的，报销的时候将领导名字写错了，我问她你确定领导是这个姓名吗？她说搞错了，需要重新发起沟通吗？我问她你说呢？这种员工，我就会问她脑袋是不是有问题，难道领导名字都不仔细校对吗？
还有一次，我做的方案总是出现复制粘贴的痕迹，被领导指出来了，第三次递交的时候还是存在方案不满意的情况。领导说你脑袋是不是有问题？榆木脑袋！我无言以对，因为的确是自己没用心做事。
3，你无法胜任工作岗位。这个有很多原因，比如自己做事粗糙，不仔细，自己不用功，自己不努力，没有使命必达的手段和措施等等，都会被领导骂。
心理分析：领导为什么爱骂人
因为当你们怕他的时候你们才不敢越规，如果有一个领导和手下玩成一片那么做事的时候绝对都会散漫异常，有事的时候说不来就不来，领导那他当朋友他拿领导当挡箭牌，这种人社会上很多百分之八十都是，毕竟我们还是发展中国家，许多人没养成好的教养，所以如果一个公司工厂里领导和员工嘻嘻哈哈的那么他离失业不远了，
我做错一件事老板骂我神经病骂我脑子有问题
老板和员工的站位角度不一样，肯定是会有冲突的。有些事情在员工看来按照吩咐办事完全没有毛病，可老板就觉得你不会变通。可一旦变通了，到时惹出了麻烦什么都是算员工的。而如果在那之前和老板的沟通交流上更详细些，或者让老板自己出面，那么可能会更好些。老板一直想让员工在公司角度思考，可如果没有合理的工资，不会有人事事为公司考虑而忽略自己的生存难题。
领导为什么总爱骂真正做事的人，让人难以理解
这个领导他就是有看到你在做事情了，才去批评的。
我们主要思考的就是为什么他要这样子做，批评那些真正做事情的人。
一方面还是看领导这个人怎么样吧！
往好的那方面去想，首先领导可能是通过这种方式在刺激你。也就是激将法，想让你把事情做的更好、更出色。就像是家庭教育当中的挫折教育，不管你多么认真，多么努力，在领导的眼里就是你还做的不够，还没有真正达到他的标准，然后就会批评你，希望磨炼你的意志，激发你的潜能，你能够把事情做到极致，能为公司提供更有价值的帮助。
其次就是领导可能把这样的批评当做对你的工作考验。就像日本著名漫画家，宫崎骏所说的：“释放所有的压力确实不好，应该要保持一定程度的紧张。”也许领导喜欢批评真正做事的人，就是想让你做事的时候时刻保持一种压力，以促进事情的进行。
如果我们往不好的那方面去想的话，其一便是企业领导的压榨。其实绝大部分企业，对于员工的各种艰辛工作过程是不那么在意的，领导最后看重的还是结果，是你有没有把这个事情做完、做好；既然你现在在认真做事，那作为领导就会认为他自然要批评你，给你发工资，那你就必须要做事。
另外一方面，便是因此领导的管理与制衡。也可以说就像“厚黑学”里面的观点，作为员工的你，也不要太光芒万丈，这样有可能对你后面的发展产生影响；而领导这时候的批评，正好能够压制你的风头。
但说了这么多，其实都只是有可能，至于这个爱批评的领导是怎么想的，只能他自己才知道了吧。
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