没有归属感怎么办？
归属感其实就是内心安定平和，在一个公司上班你想获得归属感，做销售做文职做普工其实都不重要，关键还是在于你的内心，一种知足常乐的心态，一副平常心就会让你很快乐了。当然做起来很难，所以选公司前要选择自己感兴趣的行业，因为你感兴趣了所以你会投入多。至于同事嘛，别太亲密别太疏远就好，微笑带人就行。找寻归属感最最重要的是你心中所想的，而不是别人或者别的公司能给你的，然后朝着自己内心去走你就不会觉得没有归属感了，你是不是偶尔会跟最要好的朋友聊天很舒服，因为在那里你找到了归属感或许只是暂时的...关于你想换个行业的问题，其实文职跟销售不能算是不同行业吧，只是工作事情不同而已，销售其实有很多优势的，你说去别人家面试你一说是销售的就不要你了，你想过没有你是否把你销售所学运用到你所面试的那个位置上，你能给他带来什么，或者说他需要的你能不能做到，你能做到他会不要你？所以真的好好思考下，这个绝对不是换行业的问题，也不难。只是要选定了就一直走下去，或者也会彷徨但是坚持了你的内心就不会没有归属，希望我的这些建议能给你一点帮助，我们都是凡人有太多的烦恼困惑，但是我们也可以活的幸福快乐，哪怕我们现在还一无所有...
每个人都想找到自己的归属感,到底归属感是什么呢？
有家的感觉、会关心、在乎 挂念 担心、注意、时不时打电话问候你………让你觉得自己不是有没有都无所谓的人，你经常都觉得温暖，不会孤单
归属感,家的感觉.是一种可以叫自己放开心扉,舒服的感觉. 和了解\理解自己的人在一起时候,或者和自己爱的人在一起的时候.
怎样理解执行力？
所谓执行力，理论上的定义指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。也许当我被问到这个问题的时候，我会回答，执行力就是执行并完成任务的能力。我的一位崇尚军人式管理的领导说，执行力就是服从命令听指挥！想想，不无道理。领导毕竟是领导。这让我想起一本书《致加西亚的信》。罗文，送信人。他不知道加西亚将军在哪里，却知道前途充满未知数和危险，是否能完成任务更是个未知数，可他知道这是一项任务，他必须把信送到，他是军人，军人以服从命令听指挥为天职，不管怎样都必须排除一切困难，坚决完成任务。罗文是敬业的，忠诚的，执行力强的。具体表现为：忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等，其中糅合了一种使命感和道德责任感。敬业意味着追求卓越、意味着有所放弃、意味着奉献，这涉及到个人的人生观问题。罗文是我们企业员工要学习的对象，是领导心里的好员工。一个企业，拥有很多罗文式的员工，其企业的竞争力就是强大的。可是，现代人，很少能做到。我是个认真的人。每项工作都会认真去完成，尽己所能地完成，一直告诉自己，要么不做，要做就做最好。比如社区活动，根据往年活动类型与客户需求，根据自己的实力去认真计划、逐项落实、事先策划、事后总结，不断改进，做到了最好。比如宣传工作，成立宣传小组，尽可能调动员工的写作积极性，创下两个季度第一，在数量及质量上追求最好。比如社区活动总结，比如项目手册，因为认真，被列为样本。其实，不是我有特强的能力，只是因为认真去做，虽然不够完美，但最起码尽力了，重视了，完成了。上课做作业我从来不抄袭，公司培训从来不迟到，不缺席，不违反纪律，写日记写文章习惯性地写真实的故事，做工作总恨不得马上完成，从不无故拖延。我想，无论任何工作，没有推辞的理由，没有借口，只有完成、结果和目标，尽量做好。这就是执行力。当然，曾经因为赌气不写工作日志被领导扣分，曾经因为情绪不好不遵守公司的出勤纪律，曾经因为不平衡，而消极怠慢工作。这也是执行力不强的表现。上课的时候老师给我们讲了一故事，汶川地震时某县长给各部安排任务，各部都立即表示坚决完成任务，可是广播部门的负责人却犹豫地说，我尽量吧。县长大怒，当着大家的面说：你给我滚出去。大难当前，更是应当贯彻执行力的时候。大难当前，更没有原因，没有如果，没有尽量，只有坚决执行。我时常听到有些同事说，公司的规章制度特别完善，可就是执行不力，明明是好东西，却执行不下去，这给大部分人都带来过困惑。如果，所有的规章制度都执行得当，如果大家都按照标准作业规程，逐项落实逐项自查自纠，那么我们的物业服务工作就是最好的；如果每项工作都因为执行力强而完成出色，那么，我们的企业，甚至个人的价值都将不一样了吧。服从命令听指挥。七个字，简捷有力。也许有人会认为服从命令听指挥是军人的事情。也许有人会说，不是每一项工作指令都是正确的，都是值得坚决执行的，都是必须落实的。可，身为员工，我们跟军人一样，服从领导命令，听从领导总指挥，在大多时候都是必须的。当然，执行力还得与学习力、创新力并驾前行，我，一直在努力中。
大学生具备哪些素质容易找到好工作？
具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。其实不止是大学生，任何一个想找到好工作的人，都需要具有以下的素质：
在最短时间内认同企业文化
“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。”
北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示：“大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。”
对企业忠诚有团队归属感
问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点儿的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。
一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。
北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师表示：“企业在招聘员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。”
不苛求名校出身只要综合素质好
吉通网络通信股份有限公司的人力资源人士表示，“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”
问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、为企业赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。”
有敬业精神和职业素质
“现在有的年轻人职业素质比较差，曾经有一个年轻人，早晨上班迟到的理由居然是昨晚看电视节目看得太晚了。新来的大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。”中关村电子有限公司人力资源部的人士说，“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。”
有专业技术能力
北京某科技股份公司人力资源部经理介绍说，“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。”
沟通能力强、有亲和力
京东方科技集团人事部的负责人说：“我们公司认为，大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。”
有团队精神和协作能力
上海汽车工业(集团)总公司的人力资源人士认为：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。”
带着激情去工作
“热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，“一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。”