现在同学们对于员工自离不结算工资合法吗什么原因？，同学们都需要了解一下员工自离不结算工资合法吗，那么慕青也在网络上收集了一些对于 厂里规定自离不发工资的一些内容来分享给同学们，真相令人惊愕，希望能给同学们一些参考。
员工自离公司不结算工资合法吗如果员工按照法律规定程序向公司提出了解除合同,并且30天后离开,公司不结算工资,属于违法行为,你可以向劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会主张权利.附:《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协.
员工想要辞职,如果单位不批准,员工选择自离是有工资的.但是员工自离给单位造成损失,单位有权要求其赔偿.根据我国法律规定,员工如果是正式工,需要提前三十天提交辞职申请;如果员工是试用工,只需要提前三天辞.
富士康自离有工资吗?富士康自离是有工资的,不管是正常辞职,或者是自离,都是有工资的!但是要记住,一定要跑单,派遣工找驻厂拿辞职单,正式工到人资部拿,需要找课长签字,交厂牌.正式工的工资会在7个工作日左右打入你的工资卡里,.
工资拖欠多久算违法?如果工资超过三十天没有结清,就属于拖欠工资,是违法的行为.《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.根据我国《劳动法》规定,“工资应当.
试用期员向公司提出离职申请,但被公司以没有工作交接为由不发工资你不去交接工作,公司是有权不发放工资给你的,因为劳动者有办理工作交接的义务,你仅仅是电话辞职是没有效力的,公司甚至可以认为你没有按照程序离职.当然这个法定上面是这样规定的,其实你可以跟公司协商,双方都.
公司规定自离的员工没工资,违法吗1、只要员工付出了劳动,单位就必须支付员工工资.如果员工违法离职,那么单位只能扣除员工奖励性待遇以及纪律处罚,不得克扣员工的劳动所得. 2、依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的.
要求员工辞职后再交社保发工资是合法的吗?这是辞退行为. 辞工了单位有那么好给你交社保吗? 员工可以要求先发工资后办理离职相关手续.
员工无缘无故离职,一月之后来索要工资,怎么处理擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁.擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿. 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 《劳动.
如果在工地干活,没有签劳动合同法,老板不给算工资怎么办?没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表.这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单.
企业无故要我并且说没有补偿离开这样合法么第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳. 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 你的企业是不合法的
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