领导明明很喜欢我,照顾我,可自从上次提出要他提拔我之后,他就开始对我若即若离

一,提拔你之前得先疏远你(避嫌),这样提拔才合情合理,二,可能要你做点什么(给他好处)

领导想提拔我我又不对他说他好像非要我对他说他才提你说应该怎么办

领导要重用一个人之前,都要先把下级下放一段时间的,就像副部级的中央干部在提拔成正部级领导之前,都要先去地方的省级单位去历练一番是一样的.一方面,可以看看被提拔者得基层实践经验如何,另一方面,也可以看看被提拔者的情商有多高,能不能禁得住诱惑,耐得住寂寞!

领导想升我的职位,但却不是直接任命我,而是让我去找他自己主动点,我该和他说什么

你好!意思意思去,不然就没意思了...考察考察他喜欢什么,投其所好...如果对你有帮助,望采纳.

工作我属于实干型的,但领导不提拔我.我开始清醒淡出与他保持距离.但他总是隔三差五的以任何方式与我保

色鬼一个,离他远点就好

领导知道我有能力,却不喜欢我

她们对你有敌意,肯定是因为你的能力,她们把你看做对手,嫉妒你,或者你在某些方面不经意让她们觉得不满意,只要适当处理好你们之间的关系,接下来的工作生活你会觉得很舒适的.你走也不是办法,治标不治本,最根本就是先学会处理好人与人之间的微妙关系.你可以主动跟她们搭讪,多跟她们接近,偶尔也主动请她们吃饭,说点她们爱听的话,但是又不能太夸张,慢慢地你们的关系就会好起来的. 还没有采纳答案啊??

上司为何不提拔有能力的人.

就因为你有能力才不提拔你的`一般聪明人都会让那些没有能力的人在身边担任重要事物`太聪明的话会威胁他的地位`他不想身边出现任何人能与之争风的人`如果我是你的上司`我还会排挤你`这个社会钩心斗角的事情太多`所以嘛`尽力把事情做好`让该看的见的人看见`

老板对我很好 很照顾也很提拔,可是

好 分很多种的,正视他对的好,分清是哪一种在下决定! 另外,我同意楼上有一家说的不错,不要把他想歪了,或许老板只是为了给公司找到好的帮手,好的人才,并没有什么,如果你想歪了,只能说明是你自己心理有不正常的想法,被老板提拔是好事,不要不好事弄糟了,先分析下他对你好,然后好好工作,把老板对你的好在工作和业绩上给以回馈,这样你也不会感到太愧疚.做好自己本分的事!加油!

为什么我平时不怎么跟领导说话,领导对我很照顾.有同事说我不好,他都会替我挡回去?

你平时表现好,领导喜欢你的品行,欣赏你的工作能力.他要鼓励这种兢兢业业的员工.当有员工打小报告时,领导要抑制办公室不正之风所以替你挡回去.

如果你的经理平时很照顾你还提拔你,但他说了句要我好好干,别辜负了他,他不需要我任何回报,你说为什么

可能就是器重你!感谢他不一定是红包!

上次我有晋升机会,我分管领导没提拔我,他还对我颇有微词,那意思我工作能力不足,一时半会儿我升不了

继续巴结吧,但也要提高自己的能力,当自己的能力无可替代时,他不得不升你的官