• 最近领导好像对我挺反感，对我也是爱答不理，挺闹心
• 刚来单位不到两个月，可是主管一直对我爱答不理的，也不知道哪里得罪他了。除了工作，私下里跟他打招呼有
• 工作遇到不如意心情差，领导不理解我，一见面就态度差，开骂，也不能还口，我感觉就这样苟且偷生，毫无生活的激情，心情压抑。
• 主管心情不好,作为员工最应该怎么做会让主管开心点，因为平时主管对我们也不错！

最近领导好像对我挺反感，对我也是爱答不理，挺闹心

这样的情况：首先，你的领导，如果你遇到不愉快的事情几天，如果你遇到的是正常的，尽量帮助，如果他能更好地帮助一点点。第二，如果领导没有遇到什么不开心的事，再看看他是不是他做错了，在过去的几年里发生了什么事，但我的一些同事抱怨在一个角落里，这样的领导会生气。第三，如果这些条件都没有，你太天真了，整个机组可我祝你新年快乐给你不这样做，现在。但是，仍然有时间。这是我个人的意见，对你有帮助。

刚来单位不到两个月，可是主管一直对我爱答不理的，也不知道哪里得罪他了。除了工作，私下里跟他打招呼有

正常的啊，又没什么私交下了班谁还和你聊工作啊生活也没什么好聊的

工作遇到不如意心情差，领导不理解我，一见面就态度差，开骂，也不能还口，我感觉就这样苟且偷生，毫无生活的激情，心情压抑。

相信你的领导不是个什么值得敬佩 的人，不值得太过尊敬他，该维护的就维护，不要为了工作苟且偷生，工作没了可以再找 ，在这种环境里很难有好的发展机会，试想一下，连好环境都没有落个，怎么好好工作，不好好工作，怎么维持生计呢？

主管心情不好,作为员工最应该怎么做会让主管开心点，因为平时主管对我们也不错！

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第一傻：伴郎型

这类人事情怨天尤人，当真负责，工作中开心最重要，有了好心情就可以在职场轻松工作廊坊招聘好职位让你开心工作但是你的事情却很少被人晓得，特别是你的下属。他人老是用你的成就去报功，你心里也想获得荣誉、职位地方和加薪，但没有学会若何令人细致你，细致到你的成绩。一些不劳而获的人在撷取你的本领后，你只能面壁垂泣。

第二傻：水牛型

对任何请求，都笑脸迎纳。他人请你帮手，你老是放下本职事情去声援，本身手头拉下的事情只好别的加班。你为他人的事捐躯很多，但很少获得他人的感谢与下属的欣赏，暗地里还说你是无用的诚实。一份好的工作让我们受用一生，不论你的工作是什么，激情和信心不可少衡水人事人才网在此温馨提示你在共事、带领眼前不会说“不”，遭到委曲，只好抵家中宣泄了。

第三傻：埋怨型

一边笃志事情，一边对事情不满意;一边实现使命，一边愁眉锁眼。让人总感觉你活得被动。共事以为你难相处，而下属以为你是滋扰事情、爱发怨言的人，被称之为“刺儿头”。结果进级、加薪的机遇被他人得去了，你只要“天真”的怨言。

第四傻：鸽子型

这类人勤于事情，也有技能和才干，但他人升迁，加薪，升级，你却只是增长事情量。在职场求职工作会遇到很多问题唐山人才友情提示对这类际遇，你早就不满了，但你不能斗胆报告、高兴保卫，而只是借题发挥地讲一讲。消息得不到转达，或底子被下属轻忽了。一切全因你像一只鸽子样暖和顺从。

第五傻：仇视型

这类人不能说不自大，乃至说是自大过了头。在事情上很醒目，表现也很不错，却看不起共事，老是以仇视的立场与人相处，与每一个人都有点定见辩论。举动上太放肆，经常干与他人。职场找工作不仅仅要看好时机，同时也要对自己充满信心，职场求职日照人才帮你选一份好职业大师对这类人只会“恨而远之”，无人理睬你的好设法、好成就。

少放言高论，多察看。新环境自然有不少令人线人一新的事物，职场新人起首要学会的不是雄辩谈锋，而是察看思虑。新人最隐讳还没看清问题就放言高论。固然，少措辞不料味要成为哑吧，该说的还得说，不然就木讷板滞了。

少提发起，多办事。一个单元的汗青不管多久长，在某些细节上的弊病必定会有。职场找工作并不难，我在保定招聘信息投了一份简历，不久就找到了一份满意的工作职场新人能够看到弊病和不足的存在值得称许，但这些弊病的存在是否有别的什么缘由，大概这些所谓的弊病大概在特定环境、特按时期更具公道性。所以，职场新人在提发起以前要斟酌全面，而非急于表现本身。即使确有不公道的地方，也不能刚来不到一周就辅导江山，在没获得共事和下级开端承认以前，发起极可能就被看成是白痴妄语，即便究竟上你是对的。