• 没有目标，很迷茫，不知道自己喜欢什么，不知道自己适合做什么工作，怎么办
• 今天面试酒店餐饮主管 该如何回答面试官问题 注意些哪些事项 好紧张啊 求各位大佬帮助 谢谢
• 怎么才能知道自己想要什么
• 怎样才能让自己的下面更舒服,我是个女孩子，不知道怎么办

没有目标，很迷茫，不知道自己喜欢什么，不知道自己适合做什么工作，怎么办

楼主的情况可以说是和我一模一样，实不相瞒我现在有两三个月没工作了（比你很堕落），在这之前我是做医药代表的，之前刚从学校出来很懒做不好也不会打扮，身边的朋友都说我有亲和力，但自己不知为什么很自卑。后来辞工做了一年的药店，在卖药给消费者的时候很不自在，总觉得良心过意不去（不是不专业而是因为自己知道哪些药有效哪些药效果不好），所以做不下去，辞工之后一直到现在都不知道不知道自己喜欢做什么适合做什么！！！所以我能体会到一个失业者又迷茫的痛苦！！不过不知为什么我看你的意向就觉得，你可以去试试业务（销售）这一块。业务很锻炼人（身边的人总是这么说）业务的工作日也比较正常每周日休息，有的是双休，很人接触也是比较多可以多交人脉对以后的自己有很大的帮助、有亲和力的人做也是比较好、 好的公司每个月会有不同的专业培训、也有机会参加公司或者是客户的各类活动、业务员的周围一般都是比较外向和喜欢说话的人，所以交朋友也比较容易。做的好的月收入上万是不成问题的。我个人认为你可以去试试、业务一开始很辛苦也很累，不过做的好的话是最能体现一个人的能力和价值的、希望能帮到你、我也希望有人能帮到我。呵呵[苦笑/]

今天面试酒店餐饮主管 该如何回答面试官问题 注意些哪些事项 好紧张啊 求各位大佬帮助 谢谢

1、请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价？

回答提示：

想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

13、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话

我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。

16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？

回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。

17、你对于我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

18、请说出你选择这份工作的动机？

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

19、你最擅长的技术方向是什么？

回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

20、你能为我们公司带来什么呢？

回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。②

企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

21、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，

22、你的业余爱好是什么？

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

23、作为被面试者给我打一下分？

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

24、你怎么理解你应聘的职位？

回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

25、喜欢这份工作的哪一点？

回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

26、为什么要离职?

回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

28、对工作的期望与目标何在？

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

29、说你的家庭？

回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

31、你欣赏哪种性格的人？

回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

32、你通常如何处理别人的批评？

回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。

33、怎样对待自己的失败？

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

34、什么会让你有成就感？

回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。

35、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。

36、你为什么愿意到我们公司来工作？

回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？

回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？

回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。

(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。

(3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。

(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

41、如果我录用你，你将怎样开展工作？

回答提示：

①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

42、你希望与什么样的上级共事？

回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

44、与上级意见不一是，你将怎么办？

回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

46、您在前一家公司的离职原因是什么？

回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。

47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

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有字数限制，其他的请私信我

望楼主采纳

怎么才能知道自己想要什么

无知的人并不是没有学问的人，而是不明了自己的人。了解是由自我认识而来，而自我认识，乃是一个人明白他自己的整个心理过程。因此，教育的真正意义是自我了解。——《一生的学习》

之所以说“弄清楚自己想要什么”的过程不容易，我的体会是：因为这个过程就是你真正了解自己的过程。而不清楚自己想要什么，其本质上是因为你还没真正了解自己。

因此，你第一步要做的是去学习能令你了解”自己“的知识——心理学。

虽然，人从出生开始就和“自己”朝夕相处，日夜相伴，但真正认真思考和研究过“自己“的人并不多。大多数人对“自己”的了解程度至多是处于做过某些性格和心理测试的水平，从来没把自己作为研究对象进行过研究，更没运用心理学知识对自己的行为和经历进行过分析和反思。

有的人即使有过做性格和心理测试了解过自己，所得到的结论也往往只是阶段性的评价和说明。

众所周知，人的思维、心理、性格、气质等特征会随着个人成长和环境变化而改变的，是动态的。很多你当时兴致勃勃的事物，几年之后常会变得索然无味。因此你不能对自己的认识简单化、停滞化，你对自己的了解也应该是“与时俱进”的。

对于心理学的学习，在你初步掌握了基础心理学知识之后，我建议你把重点放在学习发展心理学和社会心理学上。

推荐你读这两本书：《发展心理学：人的毕生发展》（罗伯特·费尔德曼），《社会心理学》（戴维·迈尔斯）。

在大学时期，我的困惑主要集中在不知道自己想要什么、看不清人、看不懂社会、对自己的选择和前途感觉迷茫，缺乏对人生整体性的宏观认识，有时连阶段性的人生思考都很难做到。

可能有的人会说自己早就养成了思考的习惯，经常思考自己的未来，其实我当初也有这样的举动。但回头看，那时所做的思考只能算是带有反思意味的总结或对未来憧憬式的规划。

对于心理学，我只是业余爱好者，但通过学习发展心理学和社会心理学，我开始留意自身性格上的弱点，思考过去行为的心理根源，并把从幼年开始所经历过的大事整理出来进行分析。

也许是运气还算不错，那段经历确实解决了很多我自身的问题，对自己性格类型、心理弱点、身边朋友的优势和他们以往行为的心理根源，以及在不同人生阶段会遇到的问题有了一定的认识，感觉自己比以前通透了许多，不再像以前那么迷茫了。

这个过程确实很累脑子，很磨性子，有点类似剥茧抽丝，但没办法，因为人的很多心理需求是隐藏在行为之下的，我不得不经历这个过程。

看到这儿，你可能会认为不需要这么麻烦吧。

我想说，如果你真的想从根本上解决问题，想掌握了解自己的真相，那你就不要将这个”弄清楚自己想要什么“的过程简单化。如果你觉得这么做太耗费时间，那你可以回想一下，以前你为了“搞清楚自己想要什么”耗费了多长时间，在迷茫的状态下生活了多久，这世界上有些重要的事情是没法一蹴而就的。

如果你是真的想了解你自己，想搞清楚自己要什么，建议你还是从根本上解决问题。

其次，在掌握心理学知识后，你接下来要做的是努力让自己成为一个独立的人。

对于年轻人来说，这将是更难的一关。

从重要性上看，它甚至要超过学习心理学。

很多有一定工作经验的人之所以会长期陷于迷茫状态，根源往往就在这里，而这一点是我费了很多时间才搞明白的。

再直接一点说，如果长期搞不清楚自己想要什么，原因常出在他还没真正实现独立，没能真正掌握自己的命运。

这里的独立包含两方面：经济独立和思想独立。

不少人都一厢情愿地认为“弄清楚自己要什么”，只靠思考就能最终找到答案。其实，光动脑思考是不够的，如果在经济和思想上无法独立，那这个人将很难会有勇气去直面去探索自己内心深处的需求。

经济独立与思想独立是相辅相成，缺一不可的。在现实生活中，你常会发现有的人经济上独立，但思想上未必有主见；而有的人在思想上有主见，但经济独立方面有欠缺，这两种状态都会给搞清楚自己想要什么造成障碍。

经济独立的实现方式，大家都清楚，难点在于思想独立。

我们每个人都是在本国的教育体制下成长起来的，在价值观、思维方式以及对事物的看法上都不同程度打上了某种烙印（你懂的），希望你能在以后做判断和评价之前能多问自己几个为什么？能尝试着从不同角度来思考问题，培养自己的思考能力。

一个人想要什么想追求什么，都是在自己的成长中通过不懈的探索得到的，而不是靠别人告知，也不是靠效仿别人。现实生活中，没有人具备电影《大话西游》的白晶晶和紫霞仙子那样的法力，直接钻进至尊宝的”椰子心“里探究答案。你必须得直面自己的内心，才能逐渐接近和找到自己内心最真实的答案。

如果你能做到前两点，离找到自己想要什么的答案就不远了。

补句题外话：如果做不到经济独立和思想独立，你很难实现内心强大，或者说即使内心强大，也是装出来的。

第三，一个捷径：你最好能搞清楚自己讨厌什么。

此处的讨厌什么，不光是指日常行为和生活习惯的层面，还包括在人性和价值观层面你讨厌的什么，比如拜金、谄媚、势利、不择手段等等。

并且这种讨厌应该是你内心真正讨厌的，而不是停留在嘴上的讨厌，当你明确它们后，你内心深处真正认可的价值观、行为和需要往往就会迅速呈现出来。

如果你再也容忍不了僵化古板的工作环境，感觉像被裹在茧中，不逃离就会憋屈死；如果你容忍不了自己的颓废，容忍不了自己每天的一成不变，容忍不了自己每天都同流合污。这些都会令你更迅速发现出你内心真正的需求。

这个捷径的难点在于，对于一直处于随波逐流状态的环境中停留时间很长的人，可能不太有敢于脱离的勇气，甚至不太敢于表达对所处现状的不满。因此我才说这只是个捷径，而并不是个适用于所有人的方法。

第四，在兴趣爱好、已取得的成绩和拥有的特长里寻找你真正想要的。

我有个同学，主业是做工程，但他从小就喜欢摆弄木器，尤其是痴迷榫卯结构，他家饭桌和茶几都是他用屯的木材亲手制做出来的，没用一颗钉子。日常他为了赚钱养家，四处奔波，但只要一有时间就跑去朋友的木器厂，去研究木器的制作，他说他的将来目标就是未来能拥有一个自己的木器厂。

每个人取得的成绩和拥有的特长，都包含自己的主观意愿，体现出这个人的专注度和能力。

如果某人是一名业绩优秀的销售人员，那他的交际能力也应该不错。如果他在自身行业干得久，除了薪酬客观的因素外，可能跟他对销售的产品很感兴趣有关，跟他对行业的前景有信心有关。

人真正想要的东西，常常隐藏在兴趣爱好，取得的成绩和特长里，很多人到最后发现，其实他最喜欢的还是他一直以来最感兴趣的。

导致这种情况的原因是，人们往往更喜欢从他人、新生事物和时尚潮流中去搜寻和发现自己未来的方向，却常常对自身已经散发出的光芒和品格视而不见。

希望你能认真想想这句话。

第五，整理出你过去曾做出的重大选择，思考你那样做的原因，然后问问自己，假如让你重新选择，你会怎么选。

这么做的目的不是为了让你反思，它的意义在于：让你能准确把握住自己当下的看法和态度。而你对过去重大选择的重新考量，很可能就是目前的你所想要的东西和前进的方向。

这些全得靠你自己去完成：从高考志愿，到工作选择，到恋爱结婚，到买房置业，你都应该认真回忆，因为只有你自己知道你曾做过什么。

如果上述这些都是你自己做出的选择，那你肯定是个挺独立的人。

但现实是，没有多少人能做到，尤其是在中国，大多数年轻人在面对这些关口时并没有自己做主的权利，很多人都是在没重视甚至轻率的态度下做出了选择，所以才会为自己当初的选择后悔，像选错了大学的专业。

留心人在选择错误之后采取的补救措施，也是弄清楚自己想要什么的突破口。

比如很多人在感觉自己选错了大学专业后，利用课余时间学习了自己真正喜欢的东西，像这些补救措施常彰显出这些人内心中真正想要的东西。

总之，不论你是否因过去的选择而后悔，在以后，你都要尝试独立做出自己的选择。

如我在第二点中所说，你得让自己努力成为一个经济独立和思想独立的人，你会逐渐意识到：搞清楚自己想要什么其实是个跟自己较劲儿的过程，也是你走向独立和成熟的必经之路。

第六，找出你做哪些事时会进入最高兴，最快乐，最专注，最投入的状态。

这一点相信大家都容易理解。

举两个例子：

第一个是我姐家的孩子非常喜欢玩游戏，家里关于游戏攻略的书一大堆。他今年高一，前些日子问他将来想做干啥，他说做游戏策划。我问他为什么做这个，他说他喜欢游戏觉得干这个行业会很快乐。虽然他现在还不知道游戏行业的难度，但我发现他已开始关注游戏行业和游戏公司的资讯了。

不知道他未来会怎样，但我很喜欢他现在谈起暴雪、EA等游戏巨头时如数家珍的小眼神。

第二个例子是目前某火热体育类APP的高管之一是我原来同系不同班的同学，当年他上学的时候就是一体育迷，（不是看球赛挑电闸的老三），我们当时都觉得他不务正业，甚至走火入魔。

进入社会初期，他找工作也不顺，一直在一个综合性网站忍着，当时租的房子也离城区挺远，乱得像狗窝似的。帮他搬家那次，整整八大摞《体坛周报》《足球》和几箱子体育杂志，说啥也不舍得扔。有时候一起吃饭聊想法和打算，他总说想做体育行业，当时出于好心劝了劝，结果都无效。直到他跳到了这家体育APP的公司才终于找到了他发光的地方。

我不是让你像我这个同学这样做，不是每个人都能有他那样的执着和幸运。而是你要通过以往做的这种事所体现出的行为方式，来寻找自己的方向。

你以往在哪个方面够坚定，哪个地方很可能就是离你内心的梦想最近的地方。

第七，想想你儿时的梦想和童年培养出来的兴趣爱好，它们可能更接近内心的渴求。

一个常被推荐的方法是你可以列出所有你儿时的想实现的梦想，看看哪些是你现在还想要的实现的。

儿时梦想的价值在成人的世界里经常被忽略的，人们常习惯性认为那是童稚趣语，理由是儿时的梦想表达是不需要考虑任何客观条件的，所以在成年人看来这样的梦想才不切合实际。

推荐你看一下汤姆汉克斯的电影《飞越未来》，从主人公的经历中或许你会有新的启发。

另一个与之类似的方法是如果你明天会死，你觉得你最想完成的事有哪些，如果不做就会后悔的事情有哪些？

在你列出的清单中，一定有你想要的。如果不考虑自身目前的条件，请你列出你最想在哪个领域有所建树。

第八，如果你洪荒之力都用完了还弄不清楚自己想要什么，那你可以尝试一段时间和你现在的不良生活方式相反的生活方式。

注意：一定是你目前不良的生活方式，比如你爱睡懒觉，那你就尝试一段时间早起；如果你在每晚睡前都要看手机，那你就试试钻被窝不看手机马上入睡。

这个方法的原理在于：通过培养和训练自己的自控力，来打破你以前生活的惯性，减弱和清除原有不良习惯对你行为上的影响。这会让你通过不同的生活体验来逐渐看清自己的目标。

但这个方法对人的自控力要求会比较高，必要时你可以让家人和朋友协助你。

两个小建议：

1，在你探索“弄清楚自己想要什么”的过程中，要尽量为自己创造一个独立安静的空间，而且要把时间准备得充分一些。

因为跟自己交流和探究自己的内心是不容易的，很容易分心和受过去的回忆的干扰。想抓住那个真实的你展开深层次对话要比你在街上拉住一个陌生人展开深层次的对话还要难，而且不要期望通过很短的时间就能完成。

你想想，如果你已经浑浑噩噩，迷迷糊糊，漫无目标地走了几十年，怎么可能一个下午或几天就找到自己内心真正想要的东西。

2，不要自我欺骗。

生活中有诸多不如意和你改变不了的地方，比如专业，工作、爱情等等。

很多人选择了妥协，比如在爱情方面，为了物质生活选择了一个不爱的人；比如为了工资，选择了一份不喜欢的工作。

每个人的生活都经历过各种形式的不遂人愿，人都有选择的权利，也都有自己的苦衷，甚至还包括内心深处的阴暗面。

但在搞清楚自己想要什么的问题上，你得跟自己说实话，因为只有你能得对你自己负责。

长时间戴着面具活着的人，当真正面对自己的时候，往往会感到一种久违的轻松。

其实你最好的朋友一直都是你自己，如果你不善待和宽容自己，就没办法走出过去，就没办法倾听到自己内心最真实的声音。

最后的话：

这篇答案我写了整整两天，希望能对你们有所帮助，它也许起不到地图的作用，不能让每个看到它的人立刻就知道自己身处何方，去往何处，但我期望它至少能起到手电筒的效果，让你随身携带它，至少能随时照亮你眼前的道路。

每个人都有自己的方向和目标，尊重人的选择，理解人的苦衷，包容人的不足并给予尽力而为力所能及的帮助，能做到这些的人，对这世界的价值并不比追求成功的“狂热分子”小。

希望你未来走上人生巅峰的时候，不要视没有成功的人为蝼蚁和草芥，希望你能如蜘蛛侠那样懂得：能力越强，责任越大。

到最后，你会发现，其实弄清楚自己想要什么的过程就是你自己走向独立，完善的过程。

也是你走出舒适区，挑战自己的过程。

也是你养成新的思维方式、处事习惯、找到自我的过程。

你拥有青春的时候，就要感受它。不要虚掷你的黄金时代，不要去倾听枯燥乏味的东西，不要设法挽留无望的失败，不要把你的生命献给无知平庸和低俗。这些都是我们时代病态的目标、虚假的理想。把你宝贵的内在生命活出来。什么都别错过。

——王尔德

怎样才能让自己的下面更舒服,我是个女孩子，不知道怎么办

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