1、罚款是一种行政行为,企业没有行政权力,罚款是违法的.2、违反合同约定也可以罚款,但这是指一般的经济合同,劳动合同不适用.3、如果劳动合同中有约定,则.
1、未签劳动合同,用人单位应支付双倍工资(最多11个月).>第八十二条规定:. 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定.
单位是否具有对职工罚款的权利施工单位与建设单位作为平等的民事主体,一方无权对另一方进行罚款.《行政处罚法》第八条规定,罚款属于行政处罚的一个种类,有权作出罚款的机关只能是行政执法部门.并且《行政处罚法》对有权作出罚款处罚的机关及其罚款的限额和罚款作出的程序等均进行了严格的规定,因此,不仅是行政执法部门不能随意罚款,作为平等民事关系的合同一方的发包人,更不能随意对施工企业进行罚款.
法律对公司处罚员工有什么规定?1、劳动纪律是用人单位依法制定的,是用人单位自主权的表现.劳动纪律是劳动者. 第16条规定,企业对违纪职工的罚款不得超过本人工资的20%.
劳动法,新劳动法规定是不是不能对员工罚款企业对员工是没有罚款权的,只有行政单位或者行政单位授权的组织才能对人进行罚款,单位所称的罚款并不是真正意义的罚款,只不过是按照劳动合同或者单位规章对其劳动报酬进行的扣减,并不是罚款,如果员工确实违反了单位的规章制度,或者因其行为对单位单位造成了损失,单位只能在其发放劳动报酬的范围内进行扣减,或者就此向法院起诉,由法院对员工进行处罚.
我国法律有没有规定哪些单位和个人拥有对别人罚款的权力路政的是行政单位,可以根据我国的相关法律作出对违反法律的人的行政处罚.上路罚款是可以的.
用人单位有权对职工罚款吗?依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施..
关于企业罚款国家法律有何规定国务院《企业职工奖惩条例》允许企业对违纪职工给予行政处分或经济处罚,但随着经济体制改革的不断深化和企业自主权的扩大,特别是企业改制改组力度的加大,企业.
用人单位是否有权对员工开罚款单.这可能会牵涉到公司的用人合同和用人的行为准则,如果你在进入公司的时候签署了这方面的同意书或者合同之类的,那么这就是属于用人单位与员工之间的一种行为准则了,在法律范围内事是可以行使的,单如果没有这方面的说明,那么这就是属于没有权利的,你可以行使自己的权利,维护自己的权益!
公司管理能否实行罚款制度《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工.