1、罚款多少要根据损失的大小以及您在着中间的责任来确定,不好说多或少,很多矿难也就是一点的过错,结果都要判刑;2、看公司有没有这个方面的制度,如奖罚制度或者责任追究制度?如果没有哪怕罚款1元钱都是多的,你都可以不签字,并说明公司没有制度,如果有制度,并且你也知道,并在制度学习上签过字了,公司的处罚是有依据的;3、你的工资不高,所以即使公司处罚你,也不能在一个月内全部扣完,最低工资要保证你的,也就是他要分很多月来扣除.

一、 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资. 第十. 可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话,工作人员会给您详细的解答..

罚款总额如果超过你月工资的20% 罚款是违法的

如果,员工在上岗培训时,明确有告知(员工)该项罚款的话,就合理; 假如事先没有明确规定,事后才被告知被罚款上千元,就不合理了;

第一,公司无权罚款,可向劳动监察投诉;第二,如果员工确实有过错并且给公司造成损失的,可以适当扣工资,但扣罚后实发工资不能低于最低工资标准.

这要看违反公司劳动规定的罚款钱数是多少.

1 公司制度中如有规定,其行为严重违反公司制度并有可予开除处理字样,开除则是有效的.2 如无制度依据,是公司制度不完善,无处罚参照条款则是不合理的.3 员工此行为不能予以原谅,领导生气是情理之中的,管理不到位产生管理漏洞,由公司埋单.4 重点在查看公司管理制度,特别是行政处罚管理制度及员工手册等.5 小贪足以酿大过,抛开其他不说,让你朋友领受此处罚,可能会对以后工作生活起到重大作用.6 优惠大小限度须明确,会对结果造成不同判断.

公司罚款数额太多,可以找劳动保障部门投诉;公司罚款可以,但不能超过员工本人工资的20%.

违法!!!

好无理的罚款啊!