企业应该有责任.修路没有设标志,导致人员摔伤,施工方也就是企业应承担责任,农民工是在为施工方做事,因此责任应该是企业负,企业不能推卸责任.而做为农民工,工作时没有设标志,是属工作失误,也应该承担自己的责任,这个责任应该是由施工方也就是企业和农民工之间协调处理.

您属于工作时间,工作场地,发生的摔伤公司有责任赔偿.工地的安全防护措施不当有责任赔偿.

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作. 1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,.

你好!我看了你的提问之后现在做出如下回答:1、“私人小承包建筑团队,”如果未取得营业执照和有关建筑方面的从业资格证书等.工人所受之伤,只能按照雇佣关系.

首先要看受伤的具体原因,如果是因为房主提供的器具不合格造成的意外伤害,那么就由房主承担责任.如果属于施工过程中的其他意外伤害,那么房主和工人没有劳动合同关系,房东是和包工头形成合同关系,包工头再和工人形成劳动关系,所以,应当作为工伤来处理,由包工头负责医疗费用.

你可以告失工队,如果孽哈在那打工,可以起诉失工对和工程方,要他们赔

【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定.

首先,该合同无效.工人在施工过程造成的一切损失(故意除外),应该由雇用人(也就是你说的小老板)承担责任. 其次,该工人不仅不承担责任,由于工人与小老板存在雇佣关系,其在受雇期间的受伤应该由老板承担治疗的责任,如果构成伤残等级,该老板还要承担其他如伤残等级赔偿金等. 建议该工人找个律师到法院起诉.

一,如果属于劳动关系,建议到当地劳动局申诉,按工伤来处理 二,如果属于雇佣关系,可以到法院起诉两者, 人身损害赔偿解释第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿. 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任. 三,如果你经济困难,可以向当地司法局申请法律援助

如果是在干活过程中受伤的,可以要求雇主承担责任. 根据《中华人民共和国侵权责任法》 第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.