现时弟弟们关于暑假工进厂怎么样究竟怎么回事？，弟弟们都想要剖析一下暑假工进厂怎么样，那么小恋也在网络上收集了一些关于暑假工不发工资怎么办的一些内容来分享给弟弟们，详情实在令人惊个呆，弟弟们一起来了解一下吧。
暑假工进厂怎么样
我来给你说说:暑假工顾名思意,干不了几天就要走,当工厂需要临时用人时,而又不能提前长期的工作,所以就需要用到临时工,所以就用到暑假工,因此你很荣信被录用了,安排到生产线时,班组长知道你是暑假工,干不了.
直接去找老板跟他说这样是拖欠工资是违法的 最好你多带几个朋友啊亲戚啊什么的 气势上他就不敢胡说乱来的 如果你年纪比较小你可以带父母去!
其实还是不错的.我之前是在昆山富士康做的,可以总结为,富士康的生活真的比较安逸.而且可以说是所有厂里面,待遇最好的.每月平常加加班,能拿到小3000块钱.
暑假工不发工资怎么办
当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形.
你要收集在此公司工作的相关证明 比如:工资条,工作服,打卡记录等等 开始你可以跟老板协商,如果他还是不发的话,你就到劳动局去投诉 再不行的话可以进行劳动仲裁
暑假工不给钱很简单,直接到当地的劳动仲裁举报,要学会法律武器保护自己,当地的劳动仲裁部门现在都非常支持的,不要怕.以后找暑假工的工作可以考虑和正规的劳务公司比如广州三惠人力资源服务有限公司信誉都比较好.
拖欠暑假工工资犯法嘛
你们有合同约定,按合同执行.超过约定期限就可以起诉.
学生利用暑假假期打工产生的纠纷应到法院起诉,学生与单位形成的是劳务关系,不是劳动关系.
如果学生利用暑假做兼职的,这个不是劳动纠纷,劳动法不适用,劳动局不受理的,建议司法所或者派出所调解.
最低工资标准
17元/小时
最低工资标准是指应发工资,而不是实发工资.假如,你的应发工资为1300元,扣除150元社保费,你领到的实发工资是1150元.这也是符合规定的.
就是除了吃、住、保险还可以领到那么多工资,还是一天8个小时制
打暑期工老板少发工资
按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动.
先报警,再申请劳动仲裁
你要收集在此公司工作的相关证明 比如:工资条,工作服,打卡记录等等 开始你可以跟老板协商,如果他还是不发的话,你就到劳动局去投诉 再不行的话可以进行劳动仲裁
这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。