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安徽宏宇五洲医疗器械股份有限公司是2011-04-15在安徽省安庆市太湖县注册成立的股份有限公司(非上市、自然人投资或控股),注册地址位于安徽省安庆市太湖县经济.

1、预支工资时 借:其他应收款-**员工 贷:现金/银行存款2、计提工资时 借:管理费用 制造费用 生产成本 贷:应付职工薪酬-工资3、发放工资时 借:应付职工薪酬-工资 .

一般公司发工资的时间都是:本月上班,下月月初1号~25号之间发工资.从发工资的时间,也可以看出一个公司的段位:① 每个月1号发工资的是牛逼公司,不拖不欠按月.

工资发放按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时.

1、双方劳动合同基本工资625元.实行标准工时制(周六日按正常出勤计算).全月正常出勤就是625元.2、平日加班工资:625/21.75/8*(10-8)*150%.3、如因公司原因.

应该说一般的单位的计薪周期和发薪日都是固定的,大多数公司的计薪周期按照自然月来计算,即从每月1日到30日或31日.而发薪日大多在下个月,象你单位为15日,那就应当在11月15日发10月份的工资.工资按天计算,约定的月工资除以当月应出勤天数乘以实际出勤天数.

第一,你们签了合同吗?如果没有文字合同,口头上的东西变化是没有办法的.所以一定要签合同. 第二,工作日确实按照21.75天算,也就是说800元工资,请两天事假,那么扣800/21.75*2=73.56元.请病假的话,要看你工龄多少年,不满一年、1-3年、3-5年、5-8年、8年以上都是不一样的,最低的不满一年,是40%,也就是病假两天的话,扣800/21.75*2*40%=29元. 第三、午餐补贴,上班就有,不上班就没有,也是按照工作日算,也就是说本.

法律问题:我们工厂很久没有订单了.生产线都停了,厂里给工人们都放了假,请问,这期间工资应该按照什么标准发放? 袁律师:第一个月按正常工资发放,第二个月按最低工资80%支付. 董律师:工厂停工待料一个工资支付周期,按原约定标准支付.超过一个工资支付周期,双方重新约定支付标准,但不得低于最低工资标准. 如果您有法律问题亟需解决,建议您立即拨打律师咨询电话,进行律师在线咨询. 相关知识——什么是最低工资标准? .

公司每月25日发放当月工资,如果新员工是25日之前入职,当月工资和其余员工一起发放;如果新员工是26日以后入职的,工资次月25日一起支付. 企业具体几号发放工资,依据企业规章制度自行决定,法律法规无强制性规定.

三千一个月针对是正班时间的,如果有加班是不止这个数据的.

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