现在咱们对相关于五种情况不算工龄详情曝光太惊呆，咱们都想要分析一下五种情况不算工龄，那么小木也在网络上收集了一些对相关于什么情况不算工龄的一些信息来分享给咱们，到底说了什么？，咱们一起来看看吧。
什么情况不计工龄本人理解应该是:大专以上(包括大专)学历,工作经验不限
这种情况不计入工龄;相当于没有工作经历.
不纳入工龄工资计算范围我们厂是没有工龄工资的,每年普调一下就好了,来得早的同事普调多了,自动工资就高了.如果想方设法来取消别人的工龄工资,是不厚道的.
关于未缴纳养老保险的年限不能记入工龄的问题现在没有工龄,都是按照缴费年限计算,你没有缴纳养老保险,是不计算的,因此,无法要回原来单位的工龄,因为已经取消了工龄的规定,你可以到你原来单位,让单位.
92年之前不算工龄??92年5月辞职以前的工龄按规定应该与93年参加社保至今的工龄合并计算.当地社保中心咨询负责人讲的:“90年文件规定辞职的工龄一概不算,归零.没有的事.
国企工人中间有5年没上班,算不算工龄国企工人5年没上班,如果仍然缴纳了养老保险,这5年照样算缴费年限,如果没缴养老保险,则就不能算作工龄了.
我84年在单位做临时工,85转正式职工,今年退休,请问84年.这个是要算上的! 很多人以为正式工才算工龄,这个绝对是不对的,如果你在一个单位一直以临时工工作,多年后岂不啥也没有?!所以只要是参与了单位的工作,工龄就已经存在了.
63年城市随父母下放参加工作,在农村劳动为什么退休不算.因为退休必须是在单位工作
从什么时候开始没交社保档案放人才不算工龄1、工龄是从建立工作档案开始,打个比方,如果你是2000年毕业,2003年才和单位签订合同,投交社保,那么你是从2003年开始算工龄的.如果你2003年和单位签订合同没有投交社保,那工龄从2003年算起,但是社保不计算.从上面就可以看出社保和工龄的关系.有关系但是不是相同的. 2、人才交流中心托管档案跟你的社保和工龄没有多大关系,那里只是给你保管档案而已.
你好!算工龄有什么依据没有?工龄认定依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定: 工龄分为一般工龄和本企业工龄. 1、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间. 2、本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起.这种情况按照一般工龄计算,如认定错误,可以申请重新计算. 在计算一般工龄时,应包括.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对咱们有所帮助。