1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营.

当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商.1、调岗是否有明确法律依据.如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等.2、是否属单位生产经营的合理需要.员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务.3、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助.工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则.4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的.5、《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.

1, 申请换岗之前一定要有心理预期,不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里,一. 一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司,甚至可能还需要你的顶头上司为你来.

调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调.

你好,只要是正常的工作岗位调换,通常情况下员工是不能拒绝的,这一点在劳动合同上都有对应的条款的,如果是单位故意刁难你而调换岗位,那么只要有足够证据,是可以拒绝的.

公司调岗不犯法,但是不能调动至需要专业性或高危岗位.但如果你是A部门操作工调至B部门做操作工问题不大.另外,我认为,只要公司不过分,且你有心要留下工作到哪里都是一样,就比谁撑的久!但是你千万不能摆烂,要不就理亏了.毕竟都是出来工作挣钱别跟钱过不去呀!

建议你不要直接拒绝领导,这样领导会对你有看法的,你想想看,如果你是领导,你安排一个职工到其他岗位工作,可是职工说不想去,你是什么感觉?是不是感觉他不听话,连领导的安排都不听.这样说不定以后就不给你晋升的机会了.建议你去锻炼一下,不就是换个岗位嘛,习惯就好了.那这样吧,如果你实在是不想去.别直接说你不想去..你可以这样说“某某领导..我感觉我的性格比较适合做现在的工作,我也感觉在这个岗位上做的挺好的,业绩也很不错..也很熟悉了,我怕换个岗位不适应,这样反而让公司受到了损失,谢谢领导对我的重视,我想了很久,还是想继续做现在的这个工作,希望领导在考虑一下,我会努力的.” 这样差不多,让领导感觉你对工作比较认真负责就可以了.

大多数企业都需要员工调岗,往好点的岗位员工比较容易接受,有的岗位特别是工资比原来还低的岗位员工肯定不愿意调岗,这时你怎么办?------HR大显身手的时候来了.

根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的.针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收EMS快递给该员工;四、禁止该员工到原部门工作;五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除.无需赔偿任何东西.

用人单位在经营过程中,常常因为经营状况发生变化、人员变化、劳动者自身原因,希望对个别员工的工作岗位进行调整.用人单位应同员工协商解决,不可以以不同意岗位调动就解除劳动合同.