目前,我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,返聘时签订劳动合同无效,应签订劳务合同.《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止.因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受《劳动合同法》调整.双方的权利、义务由双方协商一致约定

一、因为退休员工不属于劳动部门管理,所以不能签订正式的劳动合同.《劳动合同法》第四十四条二项规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终.

这属于达到法定退休年龄人员重新就业后的法律适用问题.退休人员的返聘需要和单位签订劳动合同,因为这仍然属于劳动关系而非劳务关系,他们被用人单位聘用,成为用人单位的成员,在用人单位的管理之下从事有偿劳动,这与通常的劳动关系无异,虽然他们已经达到法定退休年龄,但这一点不能掩盖劳动关系的实质.既然这样他们就具有劳动者的资格,有劳动权利能力和劳动行为能力,参加的是用人单位中的从属工作,属于劳动关系的范畴,应该得到法律的同等保护.这也是宪法和劳动法的基本原则的体现.而至于你说到的返聘的主管带来的社会保险、意外事故伤害等相关问题,可以通过后续的技术性操作予以解决,但是他作为劳动者的基本权利应该得到尊重.

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第十三条规定:已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,.

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签定书面协议,明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务.因此,在签订协议时,对于国家未规定或者规定不明确的如保险的内容,应作明确的约定.发生纠纷时,方可以合同约定作为依据来处理.退休人员在受聘期间发生工伤,其保险待遇由聘用单位负担.

社会保险是建立在劳动关系基础之上的,退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系,所以,单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的.退休返聘是否构成劳动关系要区分.

企业可以录用,但是因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,如果录用可以签订”返聘协议书“”工作协议”“雇佣合同”之类的协议.相关法律法规:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 第13条、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务.

只要国企有需求,退休人员愿望可以返聘到国企做劳务工的,国企可以根倨自己实际需要,随时能招聘和辞退返聘的劳务人员

彭莉娟律师答复如下:用人单位如果招退休人员,则不需要签劳动合同.根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条:已享受养老保险待遇的离退休人员.

答:不用,双方可以签订书面协议.法律依据:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务.答:不可以,因为退休人员不具备劳动法规定的劳动者主体资格,单位与聘用的退休人员属于劳务关系.双方的争议不属于劳动争议,不在劳动仲裁庭的受案范围.