大家好,我是陌上小桑树,我来回答这个问题.曾经我真的是相信了网上所流传的那. 正式员工与非正式员工 在国企以及其他的事业单位,或者说是政府机关之中存在着正.

有,当然要看企业的重要程度而定,一般国企有五类员工:挂职公务员、事业编制员工、合同工、劳务工和临时工.一般挂职公务员就是从政府部门调入单位任职,一般这.

国企有些还是分的.一般垄断企业是分的,像通信、石油、电力、广电之类,但也有非垄断企业为了方便人员管理,将非关键岗位外包的.确定是否为“正式工”的方法,是.

国企合同工和合同制工的区别如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员.合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人.合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等.

国企有些还是分的.一般垄断企业是分的,像通信、石油、电力、广电之类,但也有非垄断企业为了方便人员管理,将非关键岗位外包的.确定是否为“正式工”的方法,是.

合同工不能算正式工的

大约是1993年左右开始,国企都纷纷进行了用工体制的改革.自那以后,所有国企员工都改为是合同制员工了.这样的合同制员工已没有正式不正式之分了,只有合同期长短之分.大多数原来的正式员工都可以与企业签订一次性的所谓“长期合同”,签订了长期合同的员工,如果双方都没有什么主动性的意愿改变,这个合同可以直至退休.另外还有一种是有期限限制的合同用工,如三年五年等等,与企业签订这种合同的员工,到了期满,双方都可以提出续签或不再续签的要求.但是不管是长期合同员工还是有限期合同员工,在合同有效期内享受的待遇是完全一样的.

国企用工大致分三种形式,固定工,有编制的,合同工和外面派遣公司的派遣工.合同工会是几年一签,但大致还算稳定,比起派遣工,还是国企单位的人.正式工占编制,几乎全是应届毕业生直招,很少有换工作后再次进入拿到编制.正式工与合同工在福利上差很多,好的大型的暴利国企会房钥匙车钥匙的

现在国企里是有正式工类似公务员,能有关系调动到政府就是公务员,最少事业编制,还有一种合同工,第三是派遣工

当然算啊,不过,你要看好合同约定的期限,这个还不是无固定期合同,应该是连续8年后,可以签订无固定期合同.