国有企业那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制. 如果你在当地企业就5险,如果不是当地人那就是四险,是城镇户口的有公积金,农民户没有一金,如果单位也可以给你不给你上也不违法.

你需要跟国企签订《劳动合同》才算是国企的员工,与外面劳务派遣公司签订的合同不算国企员工的.

实际有3.5种. 第一种:享受公务员待遇的高层,游走政商两界,官商通吃; 第二种:一般领导干部编,在企业内威风八面,但基本无机会到政界任职; 第三种:一般职工在编,当官无望,但保障有力; 第3.5种:合同直接聘用型,比劳务派遣和临时工强不少,一般没啥事到期都会续聘,但稍有风吹草动就先裁你,所以算半个编制.

如何知道自己是不是国企正式工,判断依据是是否与国企签订劳动合同,是则属于国企正式工,不是则不属于国企正式员工.目前国企的用工渠道有如下三条:第一,国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;第二,员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;第三,国企与员工签署聘书,属于聘用制员工.

现在有些有,有些没有.“编制”是计划经济时代的产物,因为在那个时代,员工数量不能“超编”,也就是所谓“计划”.市场经济体制改革后,国企也进行了大规模改革,破产的破产,重组的重组,股份制化的股份制化,大部分都去掉编制这个观念了,更不用说还有在这个时期后新成立的国企.这些国企出生的时候就没在老时代,自然用的是新时代那一套.但需要指出的是,“编制”没了,取而代之的是新的所谓“正式员工”这个概念.· 一般来说,和单位正式签订劳动合同的叫“正式工”,· 还有一部分和第三方劳务派遣公司签订合同的,那就叫“派遣工”或者“非正式工”了,有时我们也叫它“合同工”,但严格来说却是不准确的,因为不管是哪类员工,都需要签订合同,都是“合同工”.

关系 money

你和国企直接签订的合同就是正式员工,通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣,不是正式员工.

国有企业,或称国营事业或国营企业.国际惯例中,国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业;而在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业.政府的意志和利益决定了国有企业的行为.国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点.其营利性体现为追求国有资产的保值和增值.其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用. 简单说,在我国,由各级国有资本掌握控股权,受各级国资委监督的企业,都是各个级别的国企.其中,中央直属国有企业又叫央企.此外还有省属国企和市属国企.

想成为国企的正式员工,那就必须走正规的求职竞聘,通过了,才能有编制,才能成为正式员工 如果只是打工的话,那就可以做临时工、可以走劳务等途径……但是这样的状态是不稳定的……因为没有编制,所以理论上随时随地都可能被离开……

你可以在单位办手续的时候,直接问单位人事部门,你属于什么性质的用工,一切都可以清楚了.