现在国企也民营企业一样都签订劳动合同,劳动合同分两种,一种是固定期限劳动合同,一种是无固定期限劳动合同.没有永久合同这个说法.

初次参加工作,签订劳动合同为一年或一年以上,试用期不得超过三个月. 第二次续签劳动合同,必须签订三年或三年以上,无试用期. 第三次续签劳动合同,应在十年期限以上. 连续工龄在十年以上(含十年),在与本单位续签劳动合同的话,应签订无固定期劳动合同. 您还可以参看最新修订的“中华人民共和国劳动法”. 简而答之,谨请采纳!

这个问题劳动法并未明文规定,通常,劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者.

你需要跟国企签订《劳动合同》才算是国企的员工,与外面劳务派遣公司签订的合同不算国企员工的.

国有企业签订劳动合同的期限没有明确的规定.但是根据劳动合同的期限,试用期最长可以约定为6个月. 无论是国有企业还是私营企业,随便辞退工人都是违法行为,.

现在体制不一样了,合同到期就可以不再和你续签,这个应该是合法的,至于年终奖,这个好像没有硬行规定.不续签应该有补偿,但可能不多,具体多少最好问一下劳动仲裁委员会

一般能转正的话几个月就行了,不能转正你干再长时间也不会给你转正.正式员工的福利待遇,公积金,包括各项补助和奖金比非正式的员工多很多.

国企有些还是分的.一般垄断企业是分的,像通信、石油、电力、广电之类,但也有非垄断企业为了方便人员管理,将非关键岗位外包的.确定是否为“正式工”的方法,是.

国企正式职工是指与国企签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和.

现在国有企业改革,没有干部和员工的区别,根据岗位的不同都必须签订劳动合同.