我有经验,我也是电力公司的,我就调动过,起码你得先选择好调动的地方,就是你调动的地方的工作适合不适合你,不能说原来在变电站,现在调到供电所.或者抢修组什么的.还有就是把自己的困难说出来,比如家里有小孩子或者要照顾老人什么的,说的越让人同情越好.再个就是托个熟悉点的领导,当然怎么托就不用我教了吧,这是最重要的.现在什么事都是领导说了算,把自己的困难告诉他.我相信你能做到的,我就是这么过来的,哥们加油~

只有在南方电网集团内部调动,也要申请批准拿到调令.如果是跨电网调动,除非你有后台很硬基本不太现实.

理论上,这种员工调动不存在任何问题.实际上,这种调动非常难.没有点特殊业绩或者特殊关系是调不动的.

我在电业部门工作30年,主抓业务工作,给你提一下建议:自国家撤销国家电力部,成立国家电力总公司后,各地电力部门统归属国家电力总公司直接领导(包括人事调配.

很难调动,除非特别突出!或者人脉很强,在签合同的时候,有这么一条:五年内不管什么原因,不准调动,立足基层.

国家电网招聘考试,考试通过后,进入国网后由国网统一进行分配,后期根据工作情况会有调动.

同省内是可以调动的,但是也要省公司人资部的同意.而且现在有个规定,211学校以上的毕业的员工是不允许调动的.

国家电网同省跨市区调动还是可以的,主要是接收方同意就好办,放人一般不会太难.但也牵扯到个人社保的转移,要有调令才能对调的.待遇不变的话相对好弄些.关键就在于接纳你过去的电网公司领导要签字批准.

可以通过电力企业内部市场进行调动,但是很困难.集团内部调动,也要申请批准拿到调令.如果是跨电网调动,除非你有后台很硬基本不太现实,如果是基层员工,恐怕.

国网和南网根本就是两家公司,不存在你说的调动问题.我知道的华北电网高层在内部还有一些调动,也是为了锻炼和升迁,比如生计处某某处长调到地方当局长去了.如果是基层员工,恐怕很难的..